إنضمامك إلي منتديات استراحات زايد يحقق لك معرفة كل ماهو جديد في عالم الانترنت ...

انضم الينا
استراحات زايد الصفحة الرئيسية

         :: افضل مركز للعناية بالسيارات بالرياض (آخر رد :رودى طه)       :: دورة الملكية الفكرية في التراث الشعبي (الفلوكلور) تقديم د.رباب المعبي (آخر رد :عمران بحر)       :: افضل انواع يد بلاستيشن 5 (آخر رد :بوابة الصين العربية)       :: موقع خاص لحجوزات الأفضل لتذاكر الطيران و حجوزات الفنادق (آخر رد :عمران بحر)       :: مقاول أسمنت بورد بالرياض | تركيب احترافي وجودة عالية 0551033861 (آخر رد :ksa ads)       :: افضل فساتين باسعار مميزة في السعودية (آخر رد :رودى طه)       :: افضل فساتين باسعار مميزة في السعودية (آخر رد :رودى طه)       :: دعوى ميراث بالرياض: دليل شامل لفهم الإجراءات القانونية (آخر رد :نادية معلم)       :: اخصائية مساج الخبر منزلى 0533972744 (آخر رد :رودى طه)       :: massage in riyadh (آخر رد :رودى طه)      

الإستشارات النفسية والاحتياجات الخاصة وتطوير الذات حلول بالمشاكل النفسيه والاستشارات النفسيه و الاحتياجات الخاصة

 
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-05-2012, 11:04 AM
الصورة الرمزية دلــــــــوعة الامارات
مشرفة
بيانات دلــــــــوعة الامارات
 رقم العضوية : 31508
 تاريخ التسجيل : May 2008
الجنس :
علم الدوله :
 المشاركات : 2,776
عدد الـنقاط :14391
 تقييم المستوى : 115

مؤسسة زايد العليا تطبق أنظمة جديدة لتقييم أداء كوادرها



أبوظبي - “الخليج”: اعتمدت مؤسسة زايد العليا للرعاية الانسانية وذوي الاحتياجات الخاصة تطبيق أنظمة جديدة لتقييم أداء كوادرها الوظيفية استجابة للمتغيرات التي طرأت على أنظمة العمل، وحرصاً على التوافق مع متطلبات التميز في إطار سعيها نحو التميز في الأداء ضمن استراتيجيتها الرامية للتطوير والرقي بمهام وأدائها المؤسسي .







نظمت المؤسسة ممثلة في إدارة الشؤون المالية والادارية قسم الموارد البشرية برنامجاً تأهيلياً مكثفاً لعدد 21 من كوادرها القيادية لاطلاعهم على النظام الجديد وكيفية تطبيقه بصورة تتوافق مع الأنظمة واللوائح الوظيفية، وتخلل البرنامج الذي تم بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بجامعة الإمارات العربية، وقدمه الدكتور منير حوراني، المحاضرات النظامية، عصف الأفكار، وعرض أفلام فيديو عن التحفيز والتقييم والجلسات المصغرة في صورة مجموعات .

وقال محمد سيف القبيسي، مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية إن الحرص على تطبيق النظام الجديد لتقييم أداء كوادر المؤسسة الوظيفية وتنظيم البرنامج يأتي ضمن أولويات المؤسسة الاستراتيجية، تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الرشيدة، وتوافقاً مع السياسة العامة لحكومة أبوظبي، التي تسعى لأن تتبوأ مركزاً ضمن أفضل خمس حكومات على المستوى العالمي، وسعياً لتحقيق أداء متميز كحجر البناء الأساسي لتحقيق الجودة الشاملة، واستجابة للمتغيرات والظروف البيئية المحيطة .

من جانبه، قال أسامة محسن مدي رئيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة إن الهدف من تنظيم الدورة التي شارك فيها 21 من كوادر المؤسسة القيادية في القطاعات التابعة لها تعريف المشاركين الى الإدارة بالأهداف، ورفع وتنمية قدرات المشاركين في ممارسة عملية تقييم الأداء، وفقاً للأساليب والطرق الحديثة، إضافة إلى تمكين المشاركين من التخطيط للعمل وصياغة الأهداف، واستثمار نتائج تقييم الأداء لمصلحة العمل والعاملين .


............... الخليج ...............
__DEFINE_LIKE_SHARE__
رد مع اقتباس
 

مواقع النشر (المفضلة)


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إنشاء 3 مراكز جديدة في مؤسسة زايد العليا بالعين دلــــــــوعة الامارات قسم ذوي الاحتياجات الخاصة 0 02-07-2012 10:48 AM
مؤسسة زايد العليا تبحث التعاون مع مؤسسة لخدمة ذوي الإعاقة الـدانـة قسم ذوي الاحتياجات الخاصة 1 10-13-2011 07:42 PM
مؤسسة زايد العليا تؤهل كوادرها مدققين داخليين لنظام إدارة الجودة دلــــــــوعة الامارات اخبار محلية و عالمية 3 06-02-2011 09:03 AM
“إمارات الغلا” في مؤسسة زايد العليا الـدانـة الإستشارات النفسية والاحتياجات الخاصة وتطوير الذات 0 12-01-2010 07:47 AM
حمدان بن زايد يشيد بجهود مؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية بشأن ذوي الاحتياجات دلــــــــوعة الامارات اخبار محلية و عالمية 5 08-02-2009 12:39 PM


الساعة الآن 05:24 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 TranZ By Almuhajir

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML