منتدى استراحات زايد - مؤسسة زايد العليا تطبق أنظمة جديدة لتقييم أداء كوادرها

مؤسسة زايد العليا تطبق أنظمة جديدة لتقييم أداء كوادرها

أبوظبي - “الخليج”: اعتمدت مؤسسة زايد العليا للرعاية الانسانية وذوي الاحتياجات الخاصة تطبيق أنظمة جديدة لتقييم أداء كوادرها الوظيفية استجابة للمتغيرات التي طرأت على أنظمة العمل، وحرصاً على التوافق مع متطلبات التميز في إطار سعيها نحو التميز في الأداء ضمن استراتيجيتها الرامية للتطوير والرقي بمهام وأدائها المؤسسي .

http://www.alkhaleej.ae/uploads/phot...03/05/s5-3.jpg

نظمت المؤسسة ممثلة في إدارة الشؤون المالية والادارية قسم الموارد البشرية برنامجاً تأهيلياً مكثفاً لعدد 21 من كوادرها القيادية لاطلاعهم على النظام الجديد وكيفية تطبيقه بصورة تتوافق مع الأنظمة واللوائح الوظيفية، وتخلل البرنامج الذي تم بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بجامعة الإمارات العربية، وقدمه الدكتور منير حوراني، المحاضرات النظامية، عصف الأفكار، وعرض أفلام فيديو عن التحفيز والتقييم والجلسات المصغرة في صورة مجموعات .

وقال محمد سيف القبيسي، مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية إن الحرص على تطبيق النظام الجديد لتقييم أداء كوادر المؤسسة الوظيفية وتنظيم البرنامج يأتي ضمن أولويات المؤسسة الاستراتيجية، تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الرشيدة، وتوافقاً مع السياسة العامة لحكومة أبوظبي، التي تسعى لأن تتبوأ مركزاً ضمن أفضل خمس حكومات على المستوى العالمي، وسعياً لتحقيق أداء متميز كحجر البناء الأساسي لتحقيق الجودة الشاملة، واستجابة للمتغيرات والظروف البيئية المحيطة .

من جانبه، قال أسامة محسن مدي رئيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة إن الهدف من تنظيم الدورة التي شارك فيها 21 من كوادر المؤسسة القيادية في القطاعات التابعة لها تعريف المشاركين الى الإدارة بالأهداف، ورفع وتنمية قدرات المشاركين في ممارسة عملية تقييم الأداء، وفقاً للأساليب والطرق الحديثة، إضافة إلى تمكين المشاركين من التخطيط للعمل وصياغة الأهداف، واستثمار نتائج تقييم الأداء لمصلحة العمل والعاملين .

............... الخليج ...............