(الموارد البشرية ........... رأس المال البشري)

محروم.كوم · #1 03-28-2010, 06:10 PM

الشركة المصرية لتطوير الأعمال

المؤتمر الأول

لإدارة الموارد البشرية

(الموارد البشرية ........... رأس المال البشري)

03-06/05/2010م

الغردقة – جمهورية مصر العربية
أهداف المؤتمر:
تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في مجال الموارد البشرية في ظل النظام العالمي الجديد، وتطبيقات مفهوم رأس المال البشري وتعريفهم بالنظم والأساليب المستجدة في هذا الشأن.

المشاركون:
- القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني.

- المديرين والعاملين في إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية والتدريب وشئون الموظفين والتطوير الإداري وأخصائيي التدريب وتخطيط القوى العاملة والتنظيم والأساليب والمرشحين لشغل تلك الوظائف.
- مراكز البحث العلمي والتدريب ومعاهد التدريب.

محاور:
المحور الأول إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة:
· مفهوم إدارة الموارد البشرية.
· أهداف إدارة الموارد البشرية.
· مهام إدارة الموارد البشرية.
· التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
· دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة.
· إدارة الموارد البشرية في منشآت الأعمال العربية.
· مناقشات وتطبيقات.
المحور الثاني: مسئولية التوظيف وشئون الأفراد:

· الاختيار والتعيين.

· نماذج وإجراءات التوظيف.

· مراحل التوظيف.

· أسس تحديد احتياجات الإدارات والأقسام من القوى العاملة.

· المقابلات الشخصية.

· السيرة الذاتية.

· الاختبارات العملية.

· التحضير للمقابلة الشخصية.

· برنامج الموظف الجديد.

· الرواتب والأجور.

· مهام ومسئوليات إدارة شئون الأفراد.

· الخدمات التي تقدمها إدارة شئون الأفراد.

· النماذج المستخدمة في إدارة شئون الأفراد.

· ورشة عمل.
المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية:

· مفهوم تخطيط القوى العاملة.
· أهمية تخطيط القوى العاملة.
· العوامل التي تؤثر على عملية تخطيط القوى العاملة.
· النموذج المثالي لتخطيط القوى العاملة.
· تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
· الخطوات الرئيسة لتخطيط القوى العاملة.
· طرق التنبؤ بالقوى العاملة على مستوى المنشأة.
· تطبيقات ومناقشات.
· دورة الحياة الوظيفية للعاملين.

· التدريب والتطوير.

· تحديد احتياجات التدريب.

· أدوات تحديد احتياجات التدريب.

· التغذية العكسية.

· تقييم الأداء الوظيفي.

· ورشة عمل.
المحور الرابع: التنظيم والأساليب وإعادة الهيكلة (الهندسة الإدارية):

· نظرية الهندرة.

· تطور مفهوم الهندرة.

· دوافع مشاريع الهندرة.

· أهداف الهندرة.

· عوامل الفشل والنجاح في تطبيق الهندرة.

· الجانب البشري.

· مراحل الهندرة.

· تجارب واقعية لإعادة تصميم العمليات الإدارية.

· ورشة عمل.
المحور الخامس مشاركات إدارة الموارد البشرية:
الإبداعCreativity
· خلق وتدعيم ثقافة التميز.
· الابتكار والإبداع: الحدود والفواصل.
· دور إدارة الموارد البشرية في تدعيم الفكر الإبداعي.
· إدارة الموهبة.
المعرفةKnowledge
· التدعيم والمشاركة في المعرفة.
· قياس رأس المال البشري: الأساليب و المحاذير.
· التعلم عن بعد كوسيلة لتطوير المعرفة.
· بوصلة الذكاء.
· ما بعد عصر المعرفة: إدارة المعرفة أم الحكمة؟

رسوم الاشتراك:
يبلغ رسم الاشتراك فى المؤتمر 500 $ دولار أمريكي أو ما يعادلها، وتشمل ما يلي:
- المشاركة في أنشطة المؤتمر وجلساته العامة ومجموعات العمل.
- الحقيبة التدريبية.
- نسخة كاملة من الأوراق والبحوث المقدمة.
- الوجبات الخفيفة والمشروبات الباردة والساخنة.
- حفلة عشاء في آخر يوم عمل.
- حجوزات الفنادق.
- الاستقبال في المطار.

كيفية الاشتراك وتسديد الرسوم:
· تسدد رسوم الاشتراك قبل تاريخ الانعقاد بإحدى الطرق التالية:
- نقداً بمقر مركز المستقبل للاستشارات الإدارية والتدريب بمدينة الرياض بالسعودية.
- شيك مصرفي باسم الشركة المصرية لتطوير الأعمال.
- تحويل مصرفي لحساب الشركة المصرية لتطوير الأعمال لدي بنك ×××××××××××× بالقاهرة حساب رقــم (×××××××××××××××××××) ويرجى تزويدنا بصورة التحويل على الفاكس أدناه.

ملاحظة للمشاركين من خارج مصر:
يتحتم إرسال صور من جوازات السفر للمشاركين من الدول التي يتطلب حصول رعاياها على تأشيرة دخول إلى جمهورية مصر العربية في موعد أقصاه شهراً قبل موعد انعقاد المؤتمر، وضرورة إحاطتنا برغبتكم في مكان الإقامة وموعد الوصول ليتسنى تأمين متطلبات الحجز الفندقي.

تاريخ الانعقاد:
03-06/05/2010م بإذن الله وحده.
لغة المؤتمر:
· اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في المؤتمر.

لمزيد من المعلومات، برجاء الاتصال على:
www.ebdco.com
[email protected]
[email protected]
0020233353499
0546068947
0020169564215 __DEFINE_LIKE_SHARE__