يعتبر سلم الرواتب في السعودية متنوعًا ومتعدد الفئات، ويختلف حسب نوع العمل ومستوى الخبرة والتخصص الذي يملكه العامل. كما أنه يشمل عدة عوامل تؤثر على الراتب النهائي، مثل البدلات والمكافآت والعلاوات السنوية والتأمين الصحي وغيرها.
في السابق، كانت الحكومة السعودية تحتفظ بحق تحديد الأجور والرواتب وفقًا للقطاعات الحكومية والخاصة، وكانت الأجور المحددة تشمل الحد الأدنى للأجور والأجور القصوى. ولكن في السنوات الأخيرة، أصدرت الحكومة السعودية عدة إصلاحات لسلم الرواتب، بما في ذلك إلغاء نظام الحد الأدنى للأجور والموافقة على نظام الأجور الوطني.
كيف يتم احتساب المكافأة السنوية ومتى يستحقها الموظف؟ في الآونة الأخيرة، كانت الحكومة السعودية وخاصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، متحمسة للغاية بإضافة جميع البيانات المتعلقة بجميع المتغيرات الوظيفة بحيث يمكن للوزارة في كل عام إضافتها إلى الميزانية السنوية للموظف.
بعد ذلك ، تبدأ وزارة الخدمة العامة المراجعة النهائية من أجل تحديد المكافاة السنوية للموظف بناءً على بيانات الوزارة التي تم تقديمها.