منتدى استراحات زايد - لوتاه يلتقي قيادات بلدية دبي

لوتاه يلتقي قيادات بلدية دبي

دبي - “الخليج”:

http://www.alkhaleej.ae/uploads/gall.../22/170636.jpg

عقد المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي اجتماعاً مع فريق القيادة العليا ببلدية دبي للإطلاع على سير الأعمال ومناقشة العديد من المواضيع المتعلقة بأمور العمل بهدف إيجاد بيئة وظيفية متميزة للعمل بالدائرة .

وتم خلال اللقاء استعراض مشروع “بلدية بلا زوار” وهو من المشاريع التي تطمح إلى تحقيقها الدائرة من خلال التحول الإلكتروني للخدمات حيث تم خلال اللقاء استعراض المشروع ومراحله ومدى تحقيقه للأهداف المنشودة، ونسبة الإنجاز في المشروع ومدى الإقبال على الخدمات، وما تم تطويره من الخدمات والتي قامت البلدية بأتمتتها، كما تمت مناقشة جميع الملاحظات المتعلقة بالمشروع .

ووجه لوتاه بأهمية الالتزام بعملية أتمتة الخدمات بالدائرة وتحويلها إلكترونياً واستغلال الإمكانات التي وفرتها حكومة دبي من بنية تحتية قوية في مجال الحكومة الإلكترونية، والتعاون والتكاتف من أجل تحقق رؤية الدائرة وهدفها تجاه تحقيق إنجاز المعاملات بلا زوار .

استعرضت المهندسة مريم الحمادي مديرة إدارة التميز المؤسسي دور مكاتب التطوير والتخطيط بالدائرة، وقدمت خلالها لمحة عن الوضع الحالي لهذه المكاتب بالدائرة والمهام التي تقوم بها في كل قطاع، حيث قامت بعرض تحليل للوضع الحالي في هذه المكاتب مع استعراض نقاط القوة والضعف وتقييم الخدمات التي تقدمها هذه المكاتب .

وقام المهندس جمعة الفقاعي مدير إدارة الصيانة بعرض حول جهود البلدية في ترشيد استهلاك الطاقة، استعرض خلال اللقاء جهود البلدية في تخفيض الطاقة بمختلف المجالات كالإضاءة والتكييف واستخدام الطاقة الشمسية وكافة الجهود التي قامت بها الدائرة في سبيل التقليل من استهلاك الكهرباء .

وقام لوتاه بتكريم الإدارات ومكاتب التخطيط والتطوير المتميزة ببلدية دبي مشيداً بالجهود التي قاموا بها .

ويأتي تطبيق السياسة بعد نجاح تطبيق الأنظمة السابقة في مجال الموارد البشرية كأنظمة الدوام المرن، سياسة ميثاق أخلاق وسلوك العمل، نظام الإدارة عن بعد، سياسة براءة الذمة، الدوام الجزئي والتدريب على الطريق، وسياسة التدوير الوظيفي .

صرح بذلك خالد علي بن زايد مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي، مضيفا: أن المشروع تسعى الدائرة من خلاله إلى تحقيق رقابة ذاتية من الموظف على التزامه بالدوام، وتوفير تقارير إدارية للقياديين عن مدى التزام موظفيهم بالدوام، والتزام بالدوام بدون متابعة مكثفة أو رقابة من الأطراف المعنية .

.............. الخليج ...............