...


         ::  | 0556109470 ( :ksa ads)       ::  ,  ( : )       ::  | | 0539307706 ( :ksa ads)       ::  :  ( :layansherief)       ::  :  ( :layansherief)       ::  :  ( :layansherief)       ::  :  ( :layansherief)       ::  0551033861 ( :ksa ads)       ::   ( : )       :: صيانة وايت وستنجهاوس في مصر – خدمات مضمونة وقطع غيار أصلية ( : )      

 
 
LinkBack
  
  #1  
01-19-2012, 10:30 AM
.
.
.
  : 503
  : Dec 2007
: female
:
  : 2,100,670
:3341
  : 2140

19-01-12 08:22 AM

‫في ندوة أقامتها «الوفاق» بعنوان «انتهاكات ما بعد العمل»...
مفصولون ونقابيون يدعون لتوثيق انتهاكات *قوق الموظفين العائدين لأعمالهم


دعا عدد من النقابيين والمفصولين من أعمالهم إلى ضرورة توثيق *الات الانتهاكات التي يتعرض لها الموظفون الذين كانوا مفصولين وعادوا إلى أعمالهم خلال الأيام الماضية، مشددين على ضرورة أن ي*صل كل موظف على كل *قوقه التي انتهكت بعد فصله، وتعويضه عن المدة التي بقي فيها مفصولاً عن العمل.

وشدد النقابيون والمفصولون، في ندوة نظمتها جمعية الوفاق مساء أمس الأول (الثلثاء) بعنوان «انتهاكات ما بعد العمل»، على ضرورة أن يعود كل الموظفين المفصولين إلى وظائفهم دون شرط أو قيد، مجددين رفضهم لكل التسويات والشروط التي تضعها الشركات مقابل إرجاع الموظفين المفصولين إلى أعمالهم.

وشارك في الندوة عدد من الموظفين والمعلمين الذين عادوا إلى وظائفهم مؤخراً، وأكدوا على ضرورة م*اسبة جميع المتسببين في فصلهم، وتطبيق القوانين الرادعة في *قهم.
ونوّه المشاركون في الندوة إلى أن هناك فئات من المفصولين يجب الالتفات إليها، وهم أص*اب العقود المؤقتة وغيرهم ممن لم ي*ظوا باهتمام خلال الفترة الماضية.

من جانبها، قالت أمين سر جمعية المعلمين الب*رينية، سناء عبدالرزاق، إن «كل الانتهاكات التي *دثت للمعلمين جاءت بعد الأ*داث التي شهدتها الب*رين، فقط لأنهم مارسوا *قهم في التعبير عن الرأي».

وأضافت في مداخلتها بالندوة «الانتهاكات بدأت بالت*قيق في الوزارة ومن ثم انتقلت إلى مراكز الشرطة ومن ثم التوقيف عن العمل والفصل والاستقطاع من رواتبهم، وهو الذي استمر لما بعد العودة إلى العمل، دون أن يكون هنا معيار لاستقطاع الراتب».
وأفادت «غالبية من تم الاستقطاع من رواتبهم، هم معلمون عليهم التزامات بنكية وقروض، ومصروفات تعليم أبنائهم سواءً في الداخل أو الخارج، ومع استمرار الاستقطاع من رواتبهم أصب*وا في ضائقة مادية كبيرة، وتراكمت عليهم الالتزامات والديون».
ووصفت عبدالرزاق عودة المعلمين إلى العمل بأنها «عودة إعلامية فقط، فالمعلمون عادوا إلى أعمالهم ليفاجأوا بوجود معلمين لا ي*ملون سوى الشهادة الثانوية، ي*لون م*لهم، وأنهم عادوا بلا عمل».


ونوّهت إلى أنه «لابد أن نميز بين إعادة المفصول، وبين إعادة توظيف المفصول، فالأولى أن يعود إلى عمله وي*صل على *قوقه ويعوّض، أما الثانية فيعود بلا *قوق»، معتبرة أن «هناك قتل للطاقات والكفاءات الموجودة لدى المعلمين، وخصوصاً عندما يتم تدويرهم تعسفياً، ونقلهم إلى مدارس بعيدة عن مدارسهم التي كانوا فيها».
وأكدت أمين سر جمعية المعلمين الب*رينية بأنه «لا يمكن أن نقارن عطاء المعلم عندما يكون في بيئة ص*ية ومناسبة، وبين أن يكون في بيئة انتهاك ل*قوقه».
وقالت أيضاً «هناك *قوق لابد أن تسترجع، فهي است*قاقات لأهم مبدأ من مبادئ *قوق الإنسان. فن*ن نعلم أبناءنا كيفية التعبير ب*رية عن آرائهم، وبعدها نفاجأ بأن هؤلاء الأبناء يزجّون في السجون فقط لأنهم مارسوا *رية التعبير، وهذا انتهاك *قيقي ل*قوقهم».
وفي سياق وزارة التربية والتعليم، ت*دثت إ*دى المعلمات اللاتي عدن إلى العمل بعد فصلهن، وهي خديجة مراد، وقالت إن: «عدداً من المعلمين المفصولين لم يعودوا إلى أعمالهم *تى الآن، ويصل عددهم إلى 5 معلمين، والأسباب ب*سب ما نعرف إدارية».
وأشارت إلى أن المعلمين الذين عادوا إلى العمل بعد الفصل «يواجهون العديد من المضايقات، يتعرضون إلى السب والشتم، وعدم التعاون معهم. وممنوع عليهم استخدام الكمبيوتر والإنترنت، كما لا يوجد لهم مكاتب كما كان في السابق».

وأضافت «أي معلم *صل على عقوبة يمنع تقدمه بطلب الترش* لأي منصب في المدرسة، مثل الترش* لمنصب المعلم الأول». وذكرت بأن ن*و 80 معلماً تم توقيفهم عن العمل 10 أيام مع استقطاع أيام التوقيف من الراتب، وبعض المعلمين أوقفوا مرتين.

كما ت*دثت فاطمة أبوإدريس، والتي كانت مديرة مدرسة قبل فصلها من العمل، وتم إرجاعها للعمل في المكتبة. وقالت: «عملت 33 عاماً، أكثر من نصف عمري، وقاربنا على الوصول إلى سن التقاعد. عدنا إلى العمل بعد فصلنا، ولكن هذا العود ليس أ*مد، وهي عودة مشينة، إذ إننا عدنا بتعيين جديد، ولا نعرف ماذا يعني تعيين جديد. وقعنا على مجموعة من التعهدات ب*سن نية، إلا أننا وجدنا الانقلاب على هذه التعهدات من قبل الوزارة».

ونوّهت إلى أن «وزارة التربية تتعذر بأنها لا تستطيع أن ترجعني لإدارة مدرسة مع نهاية الفصل الدراسي، وأنه لا يوجد مدارس بلا مدراء، في *ين أنني متأكدة من وجود مدارس لا يوجد فيها مدراء، وأخرى سيتقاعد مديروها قريباً».

وشددت أبوإدريس على أن «مكاني الوظيفي ليس مكتبة مدرسة أجلس فيها من الصبا* إلى الظهيرة دون عمل. وأنا لن أسكت عن *قي، وعن الانتهاكات التي تعرضت لها من قبل وزارة التربية والتعليم».

إلى ذلك، ت*دث رئيس نقابة عمال طيران الخليج، خليل النبول، عما أسماه بـ «الانتهاكات التي تعرض لها موظفو طيران الخليج»، وقال إن: «هناك تسويات تريد أن تمررها الشركات الكبرى وذلك لمعاقبة المفصولين بمباركة *كومية، *تى بعد عودتهم للعمل، وأول إهانة للموظف المفصول هي إعادتهم لوضعهم في غرفة وتركهم بدون عمل».
وأضاف «الانتهاكات الأخرى هي *رمان هؤلاء الموظفين من الدرجات وال*وافز والإجازات وغيرها من *قوق العاملين»، مشيراً إلى أنه «يوجد انتهاك ل*رية الرأي والتعبير، فمن بين بنود التسوية عدم السما* للموظف بالانتماء لأية جهة سياسية، خارج وداخل العمل، في *ين أن دستور الب*رين كفل هذه ال*رية».

وبيّن النبول أن «عدد المفصولين من طيران الخليج يصل إلى 225 موظفاً، تم إرجاع 135 منهم». ومن جانبه، ت*دث أ*د الموظفين المفصولين من شركة ألمنيوم الب*رين (ألبا)، وهو يوسف الجمري، عن فصل الموظفين من ألبا، وذكر بأن «جميع الموظفين تسلموا قرارات الفصل دون أن يذكر فيها سبب الغياب، في *ين أن الشركة ذكرت في التسوية الجديدة التي طر*تها قبل أيام، أن سبب الإيقاف هو الغياب، وهو ما لم تذكره في رسائل الفصل».
وقال الجمري: «فُصلنا من اليوم الأول عن طريق موظف في الموارد البشرية، وكانت الرسالة أن الشركة استغنت عن خدماتك في الشركة، ولم يذكر سبب الفصل».
وعبر الجمري عن رفضه لـ «هذه التسويات التي فيها إذلال للموظف ول*قوق الإنسان، بل ونطالب بإلغاء التسوية وإرجاعنا إلى أعمالنا، كما تم إيقافنا أمام بوابة الشركة وس*ب بطاقات الدخول إلى الشركة».

وشدد على «مطالباتنا ثابتة بالرجوع إلى العمل، مع كل الامتيازات التي كنا ن*ظى بها قبل فصلنا من العمل. كما ونطالب بم*اسبة كل المتسببين في فصلنا، فالتسوية نرى أنها تدور *ول إسقاط *قوقنا».
وبدوره، لفت أ*د الموظفين المفصولين من شركة نفط الب*رين (بابكو)، وهو م*مد الدولابي إلى ضرورة «توثيق الانتهاكات التي يتعرض لها الموظفون العائدون إلى أعمالهم، وكذلك ما تعرضوا له عند فصلهم من العمل، مع ذكر أسماء المتسببين في فصلهم ونوعية الانتهاكات التي تعرضوا لها».
وفي الجانب القانوني، بيّن الم*امي *سين الجمري، آليات ت*ريك الدعاوى ضد الشركات من قبل الموظفين المفصولين والعائدين إلى وظائفهم، والدعاوى المرفوعة أصلاً لدى وزارة العمل، والشرط الذي تضعه الشركات التي تعيد موظفيها المفصولين، وهو شطب الدعوى القضائية.

وأفاد بأن «هناك أمرين في الدعاوى، فإما أن يتم شطب الدعوى، وهذا يعني أن لا تبتّ الم*كمة في القضية، وخلال فترة شهرين، يمكن تقديم الطلب بت*ريك الدعوى، وخصوصاً إذا لم تفِ الشركة بوعدها في إرجاع الموظف إلى عمله، أو ترك الخصومة، وهي أخطر، ولا أنص* المفصولين بأن يقوموا بها، وهي تعني أن الدعوة تلغى في وزارة العدل، وإذا انقضت مدة عام فإنه لا يمكن أن تت*رك دعوى قضائية للمطالبة بال*قوق نفسها».

ورأى الجمري بأن «هناك الكثير من الانتهاكات التي *دثت في القطاع العام، ولذا نأمل ممن *رك موضوع المفصولين وأعادهم إلى أعمالهم، بأن يكملوا جميلهم، ويعملوا على أن يكون الموظف على وظيفته السابقة، وي*صل على جميع *قوقه التي انتهكت».

وعن الاستقطاع من رواتب الموظفين، تساءل الجمري «أين تذهب المبالغ المستقطعة من الموظفين في القطاع العام، وهي مقرة في الموازنة العامة، ففي القطاع الخاص هناك قانون ينص على أن يودع المبلغ المستقطع من الموظف الذي توقع عليه عقوبة، في صندوق، ولا يستفيد منه رب العمل، ولكن في القطاع العام لا يوجد بند م*دد في ديوان الخدمة المدنية لهذه المسألة».

ودعا الجمري «من استقطعت رواتبهم ومن تم تغيير وظائفهم، لابد أن يرسلوا رسائل تظلم من هذه القرارات، وهي خطوة لابد أن تسبق خطوة رفع قضية في القضاء».
وفي سياق *ديثه، قال الم*امي الجمري: «بالأمس كانت الشركات ت*تفل بفصل الموظفين، واليوم نراهم ي*تفلون بعودتهم إلى أعمالهم»، معتبراً أن «عودة المفصولين يجب أن لا تكون لمجرد الإعلام فقط».

http://www.alwasatnews.com/3421/news/read/622734/1.html



...
__DEFINE_LIKE_SHARE__
 

()

« a | »


" " ޡ . 0 01-17-2012 10:10 PM
" " ޡ . 0 01-17-2012 10:10 PM
. 0 01-17-2012 09:10 PM
: * . 0 10-17-2011 03:30 AM
. 0 10-16-2011 10:30 PM


09:45 AM

- - -

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 TranZ By Almuhajir

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML