منتدى استراحات زايد - القطامي: "الاتحادية للموارد البشرية" منبع تشريعات للحكومة

القطامي: "الاتحادية للموارد البشرية" منبع تشريعات للحكومة

دبي - سائد أبو مازن: أشاد حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأداء الهيئة وإنجازاتها ومبادراتها الاستراتيجية ذات الأثر والفاعلية على مستوى الحكومة الاتحادية خلال العام الماضي، مؤكداً التزام الهيئة بالمحافظة على هذا المستوى من الديناميكية والحيوية في تطوير سياسات الموارد البشرية، لما فيه خدمة الوطن وأبنائه وتوجهات القيادة الرشيدة، التي تنشد التميز في كل الميادين، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الاتحادية، ورؤية الإمارات 2021 .

http://www.alkhaleej.ae/uploads/phot.../01/28/4-1.jpg

قال القطامي: “بفضل الله ثم توجيهات قيادتنا الرشيدة وجهود موظفينا الجبارة، وأفكارهم الإبداعية، هناك كل يوم جديد في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، كنموذج يحتذى، ومنبع للتشريعات والمبادرات والمشروعات الحيوية الفاعلة، التي ترفد وزارات الحكومة الاتحادية ومؤسساتها وإدارات الموارد البشرية والعاملين فيها بكل جديد، يساعد على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الاتحادية ورؤية الإمارات 2021” .

جاءت تأكيدات حميد القطامي في كلمة افتتاح الحفل السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الذي أقيم في دبي أمس الأول، تحت عنوان “كلنا متميزون”؛ لتكريم فرق العمل داخل الهيئة والشركاء الاستراتيجيين، بحضور ممثلين عن المؤسسات الشريكة، من مكتب رئاسة مجلس الوزراء بوزارة شؤون مجلس الوزراء، ووزارة المالية، ومنطقة دبي التعليمية، ووسائل الإعلام وغيرها .

وأشار القطامي إلى أن الهيئة استطاعت تحقيق الكثير من تطلعاتها وطموحاتها وأحلامها، وهي لاتزال فتية تتوقد نشاطاً وحيوية، بكل مكوناتها وعناصرها البشرية التي تعمل بانسجام مطلق، متوجهاً بالشكر لكل من أسهم في دعم الهيئة، وساندها وصولاً إلى ما هي عليه الآن من تألق وثبات، سواء كان موظفاً أو فريق عمل، أو شريكاً وصديقاً للهيئة .

وعبر عن فخره بموظفي الهيئة، وإنجازاتهم الخلاقة، وبمكانة الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية، حيث استطاعت أن تخطو خطوات كبيرة في أهميتها وثقل تأثيرها خلال فترة وجيزة، نسبياً، لافتاً إلى أن تكريم ثمانية فرق عمل في الهيئة لا يعني بأي حال من الأحوال أن البقية بمنأى عن هذا التميز والعطاء، طالما تحولت الهيئة الاتحادية إلى خلية نحل يعمل فيها الجميع بروح الفريق الواحد .

من جانبه أوضح الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن مشروعات الهيئة ومبادراتها الخلاقة كثيرة، وإنجازاتها واضحة في سبيل تعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكين المواطنين لتولي أدوار ومناصب قيادية وفنية تخصصية، وكذلك خلق ثقافة مبنية على الأداء الممتاز والإنتاجية العالية، وتطوير إدارات الموارد البشرية دعماً بأحدث الأنظمة والتقنيات .

واستعرض بعض مشروعات الهيئة ومبادراتها خلال الفترة الماضية، ومنها: تعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، الذي تم مؤخرا، وقال نحن في انتظار صدور لائحته التنفيذية الجديدة، وكذلك نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، الذي سيتم إطلاقه على مستوى الحكومة الاتحادية، عما قريب، بعد تجريبه في 7 جهات اتحادية، ومشروع نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، الذي سيتم أيضاً إطلاق مرحلته التشغيلية الأولى بعد أيام، بعد ان ضمنت الهيئة تدريب أكثر من 150 موظفاً من إدارات الموارد البشرية في قرابة 20 وزارة وهيئة اتحادية، على إدارة النظام، إضافة إلى مبادرة نادي الموارد البشرية، الذي وصل عدد منتسبيه إلى 2000 موظف، وبرنامج قيادات حكومة الإمارات الذي تديره الهيئة، وكذلك فريق الاستشارات القانونية الذي قدم خلال العام الماضي فقط قرابة 500 استشارة قانونية .

وقال العور: “نثمن عالياً جهود موظفينا وفرق عمل الهيئة في مشروعات عدة، ونثني على عطاء شركائنا الاستراتيجيين ومساندتهم لنا، بخاصة في الوزارات والجهات الاتحادية، التي تفاعلت إيجاباً مع مبادرات الهيئة كافة، التي من شأنها تحقيق رؤية وتطلعات قيادتنا العظيمة، حيث عملوا وما زالوا يعلمون معنا بتفان وإخلاص، يعكس وجه الهيئة المشرق، ويساعد على إنجاح مشروعاتها البناءة، حتى تخرج إلى النور، وإنه لمن الأهمية بمكان أن نكافئ كل مبدع ومتميز على إبداعه، حتى نخلق التنافس المطلوب، بمعناه الإيجابي” .

إنجازات 2011

* حصد الموقع الالكتروني للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بحلته الجديدة درجة الامتياز، 100 نقطة حسب التقييم السنوي للمواقع الاتحادية، الذي تجريه حكومة الإمارات الإلكترونية .

* استجابة لقرار مجلس الوزراء أعدت الهيئة دراسة حول واقع التوطين في الجهات الاتحادية، حيث غطت الموضوع بالأرقام والنسب في قرابة 50 جهة، كما وضعت الهيئة خطة تشغيلية متكاملة بشأن التوطين، وآلية متابعة لمؤشرات الأداء في الجهات المستهدفة حتى العام ،2013 بالتنسيق مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء، لوضع مستهدفات التوطين .

* تعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وإعداد مشروع تعديل لائحته التنفيذية بالشراكة والتشاور مع الجهات الاتحادية، في زمن قياسي وكفاءة ومهنية عالية .

* أطلقت الهيئة واحدة من أهم مبادرات الاستراتيجية، وهي خدمة “اعتماد”، وهي خدمة إلكترونية تعد بمثابة مدخل موحد لإصدار التصاريح الخاصة بإجراءات الموارد البشرية للهيئات المستقلة، وتهدف لإنشاء قاعدة موحدة لبياناتها، وتوفر الخدمة الجديدة إمكانية تسجيل تصاريح الموافقات المطلوبة للعمل، ومتابعتها عن طريق الانترنت .

* إنجاز مشروع نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يعتبر النظام الذي أعدته الهيئة، وطبقته 7 جهات تجريبياً، بمثابة عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات التي يضعها بالشراكة مع رئيسه المباشر، ومن شأن النظام الجديد أن يساعد على إرساء قيم العدل والإنصاف والمصداقية، ويعزز ثقافة الأداء لدى الأفراد ويطورها، ويشرك الموظفين في وضع الأهداف والخطط، ويربط الترقيات والحوافز والعلاوات والتدريب والتطوير بمستوى الأداء .

* العمل على تطبيق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، الذي يغطي جميع إجراءات الموارد البشرية منذ تعيين الموظف حتى انتهاء خدماته، حيث يتوزع النظام “بياناتي” على 4 مراحل، أولها تنطلق بعد أيام قليلة، ليرى المشروع بذلك النور .

.............. الخليج ..........