توقعات حكومية بصرف 36 مليار ريال إعانة «حافز» لـ 1.5 مليون مستحق
 

توقعات حكومية بصرف 36 مليار ريال إعانة «حافز» لـ 1.5 مليون مستحق







http://www.aleqt.com/a/606237_188865.jpg
إبراهيم آل معيقل
علي آل جبريل من الرياض
توقع إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية ''هدف''، أن يصل عدد المستحقين لإعانة حافز إلى 1.5 مليون خلال السنة الحالية، بإجمالي صرف يصل إلى 36 مليار ريال سنويا.

كما توقع مدير عام الصندوق أن ينخفض عدد المسجلين في حافز ليصل من 300 إلى 350 ألف باحث عن عمل في العام المقبل وبشكل سنوي.
وكشف آل معيقل عن 70 ألف حساب بنكي لا تتطابق مع هوية المسجل في حافز، بعد أن أجرى الصندوق اختبارات في الأسبوعين الماضية.

وأوضح آل معيقل في تصريحات إذاعية أمس مع الزميل داود الشريان على إذاعة ''إم بي سي''، أن الصندوق يعمل حاليا على إعادة هيكلة جميع أعمال الدعم المقدمة من الصندوق بما فيها دعم الموظفين في الشركات، بعد تحققهم بأن السياسة القديمة لا تعمل على توطين الوظائف.

وقال: ''نعمل على آلية تضمن أن الدعم المقدم من الصندوق المقدر بنصف الراتب يذهب للمستفيد الذي هو الموظف وليس للشركة''.
من جهة أخرى، انتهت أمس استقبال الدفعة الأولى من إعانة حافز والمقرر صرفها لهم في 6 صفر، ويبدأ من اليوم التسجيل في الدفعة الثانية واستكمال بيانات ممن سبق لهم التسجيل سابقا، التي من المقرر الصرف لها بعد دراسة للطلب يمتد ثلاثة أشهر.
ويسعى الصندوق عبر برنامج لقاءات الذي يشرف عليه وزارة العمل إلى تجهيز نحو 370 غرفة للمقابلات الشخصية المخصصة للباحثين عن العمل، الذي يستهدف تجسير العلاقة بين طالبي العمل وأصحاب الأعمال والشركات لتوظيف الشباب من خلال لقاءات ستعقد في الرياض وجدة والدمام.

وبرنامج لقاءات سينطلق من الرياض خلال شهر من الآن، وفي هذا الإطار سيخصص للرياض 132 غرفة للمقابلات الشخصية، و122 غرفة للدمام، أما جدة فسيكون فيها 166 غرفة للمقابلات الشخصية. ومن المقرر أن يتم اختيار 2000 طالب عمل للفترات الصباحية (الفترة المميزة) بناء على التحليل المهني والشخصي من خلال سيرهم الذاتية التي ترسل إلى البرنامج مباشرة.

وكانت وزارة العمل قد قدرت حجم المنشآت السعودية الواقعة ضمن النطاقين الأصفر والأحمر بنحو 50 في المائة من عدد منشآت القطاع الخاص، في الوقت الذي تقدر فيه حجم خسارة القطاع جراء البطالة بما يعادل 5.5 مليار ريال سنويا.

وحصلت ''الاقتصادية'' على معلومات تفيد باعتماد أربع منهجيات للقاءات أولها البحث في السير الذاتية للحصول على الكفاءات المتميزة وإجراء التحليل الوظيفي الكامل لهم، ثم تتم دعوة ألفي شخص من المرشحين إلى الفترة الصباحية بهدف وضع الأشخاص أصحاب الكفاءات المميزة المناسبين لشغر الوظائف المطروحة في لقاءات، على أن يقوم مستشار التوظيف في الشركة المنظمة بتحضير كتيب مقابلة للسيرة الذاتية والتقرير المعد حول المرشح مع ملاحظات المقابلة، وأعمال التأكد من المراجع وأي معلومات أخرى ذات علاقة بالمرشح، وأخيرا يحضر المستشار جلسات التوظيف (إن لزم) لمساعدة الجهة في أثناء عملية الاختيار.

طµط*ظٹظپط© ط§ظ„ط§ظ‚طھطµط§ط¯ظٹط© ط§ظ„ط§ظ„ظƒطھط±ظˆظ†ظٹط© : طھظˆظ‚ط¹ط§طھ ط*ظƒظˆظ…ظٹط© ط¨طµط±ظپ 36 ظ…ظ„ظٹط§ط± ط±ظٹط§ظ„ ط¥ط¹ط§ظ†ط© آ«ط*ط§ظپط²آ» ظ„ظ€ 1.5 ظ…ظ„ظٹظˆظ† ظ…ط³طھط*ظ‚