منتدى استراحات زايد - توقع زيادة الوظائف في بعض الوزارات الاتحادية بحلول عام 2013

توقع زيادة الوظائف في بعض الوزارات الاتحادية بحلول عام 2013

دبي - سائد أبو مازن: توقعت دراسة أعدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية حول خطة التوطين في القطاع الحكومي الاتحادي 2010 - 2013 نمو عدد موظفي بعض الوزارات الاتحادية بحلول عام 2013 مشيرة إلى أن الزيادة المتوقعة في عدد وظائف وزارة الداخلية تصل إلى 412 وظيفة، فيما من المتوقع أن تصل في وزارة البيئة إلى حوالي 70 وظيفة، و34 في وزارة المالية، فضلاً عن 29 وظيفة بوزارة العمل، فيما من المتوقع أن تصل في وزارة التجارة الخارجية إلى 16 وظيفة . ورجحت الدراسة أن تفقد وزارة العدل 291 وظيفة مع حلول عام ،2013 بينما من المتوقع أن تفقد وزارة الصحة 41 وظيفة، فضلا عن فقدان وزارة التربية 22 وظيفة .

http://www.alkhaleej.ae/uploads/phot.../10/08/8-1.jpg

وأشارت الدراسة إلى أن وزارتي الصحة والتربية، ستكونان الأكثر حاجة للتركيز على التوطين في الوظائف الفنية والتخصصية خلال المرحلة المقبلة، حيث بلغ عدد الفنيين في وزارة التربية 16384 فنياً ونسبة التوطين 58%، فيما بلغ عدد الفنيين في وزارة الصحة 7457 ونسبة التوطين 21% والبيئة 352 فنياً ونسبة التوطين 52% والعدل 842 وبنسبة توطين قدرها 67% والمالية 174 فنياً وبنسبة توطين 39% .

من جهتها أكدت مريم المجر النعيمي مديرة إدارة الاتصال الحكومي في وزارة الأشغال العامة، أن للوظائف المتوقع توفرها بالوزارات الاتحادية بحلول عام 2013 دوراً كبيراً في خلق فرص عمل جديدة للمواطنين، لافتة الى اثرها في الحد من البطالة التي يعانيها عدد من شباب الإمارات، مشيرة إلى أن نسبة البطالة في الدولة تعد من أدنى النسب الموجودة بين الدول .

وأشارت مديرة إدارة الاتصال الحكومي، إلى أن حل مشكلة البطالة من أهم أولويات التنمية في الدولة، لما لذلك من أثر في التنمية المستدامة، لافتة إلى أن الشباب يعتبرون عماد التنمية والنهوض بالمجتمعات، لذلك لا بد من الوقوف على احتياجاتهم وتطلعاتهم والعمل على حل مشكلاتهم .

ولفت هيثم الخاجة مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إلى أن نسبة البطالة في الإمارات هي الأقل عربياً، مبرراً ذلك بقدرة اقتصاد الدولة على توفير الملايين من فرص العمل سنوياً بما يملكه من إمكانات، مشيراً إلى أن الوظائف التي ستوفرها الوزارات الاتحادية خلال السنوات المقبلة لها دور بارز في استقطاب الخريجين الجدد والباحثين عمل، ما يسهم في التنمية المستدامة في الدولة .

وعلل الخاجة أسباب البطالة بعدم تحمل القطاع الخاص لدوره المجتمعي في القضاء على الظاهرة، و عدم الثقة بقدرة المواطن، وفشل جهود التوطين والمنافسة بين العاملة الوافدة (المؤهلة والرخيصة) والعمالة المواطنة .

وقال وليد بن حارب نائب رئيس إدارة الإسكان في وزارة الأشغال العامة: “إذا أردنا معالجة مشكلة البطالة فإنه يجب علينا النظر إليها بشكل شامل، ومن منطلق المصلحة العليا للمجتمع بقطاعيه العام والخاص”، لافتاً إلى وجوب التنبه إلى التغير الذي حدث في رغبات المواطنين بنوعية الوظيفة وتبعيتها الأمر الذي خلق ما يسمى بالبطالة الاختيارية .

وأضاف: “من شأن الوظائف المتوقع توفرها في الجهات الاتحادية خلال الفترة المقبلة خلق مزيد من فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل والخرجين الجدد، الأمر الذي يقلص عدد العاطلين عن العمل”، لافتاً إلى الجهد الكبير الذي تبذله القيادة الرشيدة والمؤسسات ذات العلاقة للوقوف على احتياجات المواطنين والعمل على حلها بشتى الطرق المتاحة .

................ الخليج ...............