منتدى استراحات زايد - مسؤولو الموارد البشرية يطالبون بلجنة للتوطين في "التعاون"

مسؤولو الموارد البشرية يطالبون بلجنة للتوطين في "التعاون"

الشارقة - جيهان شعيب:

http://www.alkhaleej.ae/uploads/gall.../25/158089.jpg

دعا المشاركون في اللقاء الثاني لمسؤولي الموارد البشرية، وسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي في ختام اعماله أمس، إلى تأسيس لجنة للتوطين في دول مجلس التعاون، وتنظيم آليات جلب العمالة الأجنبية، بما يضمن استقدام أفضل الكفاءات والخبرات، والعمل على منح المزيد من المزايا، والحوافز، والضمانات في حرية انتقال رعايا دول المجلس، في سوق العمل الخليجي .

حضر ختام فعاليات اللقاء أمس طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، وحسين محمد المحمودي مدير عام الغرفة، وعبدالرحيم حسن النقي أمين عام اتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي، وصالح بن علي الحميدان، رئيس لجنة الموارد البشرية وسوق العمل الخليجية، وخالد بن بطي بن عبيد مساعد المدير العام لشؤون العضوية والفروع، ومريم سيف الشامسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية والمعلومات .

وتضمنت فعاليات اللقاء الذي استضافته ونظمته غرفة تجارة وصناعة الشارقة، بالتعاون والتنسيق مع لجنة الموارد البشرية وسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، واتحاد الغرف الخليجية، واتحاد غرف التجارة والصناعة في الدولة، الذي أقيم تحت رعاية سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، وعقد تحت شعار “تحديات الموارد البشرية وسوق العمل بدول المجلس”،أفضل الممارسات المطبقة في شأن تنمية وتأهيل الموارد البشرية .

في البداية استعرض اللواء طارش عيد محمد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي تجربة الإدارة في مجال استثمار الموارد البشرية، موضحاً أن برنامج “استثمار” يهدف بالدرجة الأولى إلى استثمار الموارد البشرية في شرطة دبي، وعبر تسخير إمكانات وطاقات وخبرات الموارد البشرية (المواطنة)، وتوظيفها بالطرق العلمية الصحيحة، بحيث ترتقي إلى تأهيل خبراء ومدربين ومحاضرين قادرين على تقديم أفضل مستويات التدريب النظري والعملي، للوصول إلى التنمية الشاملة والاكتفاء الذاتي داخل شرطة دبي في مجال التدريب، إضافة إلى تزايد أعداد الدورات العامة في البرنامج من 421 دورة في عام 2007 إلى 457 دورة عام ،2009 بمعدل نمو سنوي يصل إلى نحو 4،18%

كما تزايدت أعداد المتدربين من 2730 متدرباً في عام 2007 إلى 3866 متدرباً 2009 بمعدل نمو سنوي يصل إلى نحو 19%، فيما كانت نسبة 82،D|% من المحاضرين إناثاً .

علاوة على أن متوسط عدد المتدربين تبعاً لبرنامج استثمار الموارد البشرية للدورة الواحدة يبلغ نحو 29 متدرباً، بينما في الدورات العامة يبلغ العدد نحو 8 متدربين للدورة الواحدة .

واستعرض عادل خليفة الباز مدير مركز التوظيف في غرفة التجارة والصناعة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية تجربة الغرفة، حيث تناول أهم السبل المطبقة في دعم توطين الوظائف، وأيضاً تعرف الحضور إلى تجربة شركة تنمية نفط عمان، التي عرضها أحمد الشكيلي مستشار الموارد البشرية بالشركة، وتركزت حول آليات تقييم الأداء الوظيفي .

كما تم استعراض تجربة شركة نفط عمان التي قدمتها نايلة بنت سعيد الجهضمي، رئيسة التوظيف في الشركة، ودارت حول طرق إجراء مقابلات التوظيف، وشهدت أعمال الجلسة أيضاً استعراضاً لتجربة غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، التي تحدثت خلالها علية تامر مديرة قسم تدريب الشركات في أكاديمية الإمارات، عن تجربة الأكاديمية في تطبيق أفضل الممارسات المتعارف عليها دولياً، واختتمت الجلسة بعرض التجربة الرابعة التي كانت عن شركة قلهات للغاز الطبيعي المسال في سلطنة عمان، قدمها راشد بن عبدالله النصري مدير الموارد البشرية في الشركة، وتناولت الدور الذي يمكن القيام به في تنمية وتطوير الموارد البشرية .

وفي ختام أعمال اللقاء، كرم حسين محمد المحمودي يرافقه عبدالرحيم النقي، وصالح بن علي الحميدان، وخالد بن بطي بن عبيد، ومريم الشامسي ممثلي الجهات الست التي استعرضت تجاربها لأفضل الممارسات المطبقة في قطاع تنمية وتطوير الموارد البشرية خليجياً، بتقديم هدايا تذكارية إلى ممثليها .

من جانبها قالت مريم سيف الشامسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية والمعلومات إن فعاليات اللقاء هدفت إلى تفعيل الاستراتيجية الخليجية المستقبلية، لتنمية وتطوير الموارد البشرية من رعايا دول مجلس التعاون الخليجي، من خلال الدعوة إلى مزيد من العمل، ووضع الآليات المناسبة لتوحيد الجهود بين القطاعين العام والخاص، لتنمية اقتصادات التنمية البشرية في إطار تنسيقي وتكاملي بين دول المجلس، لتحقيق شراكة مستدامة بين دول المجلس، وتنفيذ استراتيجية وبرامج التدريب والتأهيل والتوظيف سواء في الأجهزة الحكومية أو في منشآت القطاع الخاص .

وقدم صالح بن علي الحميدان رئيس لجنة الموارد البشرية وسوق العمل الخليجية، في ختام اللقاء خالص التقدير والعرفان إلى إمارة الشارقة، وغرفة التجارة والصناعة، لاستضافتها اللقاء، وإلى جميع الشخصيات والجهات التي شاركت فيه بأوراق عمل، بما أسهم في إثراء اللقاء الذي شدد على أهمية العمل المشترك في تنمية وتطوير الكوادر البشرية المواطنة، ووجوب مشاركة جميع الأطراف في صقلها، وتأهيلها بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل .

............. الخليج .............