منتدى استراحات زايد - وزارة البيئة تواصل جهودها لاستقطاب الكفاءات الوطنية

دبي في 8 يناير / وام / اكدت سعادة الدكتورة مريم حسن الشناصي وكيل وزارة البيئة والمياه ان الوزارة حافظت على نسبة التوطين خلال العام الماضي بتبنيها إستراتيجية متميزة في استقطاب الكوادر والكفاءات الوطنية.

وقالت سعادتها أن الوزارة تولي عملية التوطين أهمية قصوى وركزت الجهود على استقطاب الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة عمل جاذبة من خلال تشكيل لجنة لاستقطاب الكوادر الوطنية والتي أعلن عنها عام 2009 .

واضافت أن نسبة التوطين في الوزارة بلغت 70 في المائة حتى يوم 31 ديسمبر 2010 والتي حافظ عليها برنامج الإستقطاب حيث سعت الوزارة إلى تحقيق مستهدفاتها في نسب التوطين .. وتعمل من خلال اللجنة على رفع نسبة التوطين في مختلف الفئات الوظيفية والتخصصات في قطاعات الوزارة عن طريق تعيين دفعة جديدة من المتقدمين في عدد من الوظائف الشاغرة حسب الهيكل التنظيمي للوزارة حيث بلغت نسبة الفئات القيادية المستهدفة والتي تحققت من البرنامج 100 في المائة والفئة الإشرافية 100 في المائة والفئة التنفيذية 92.6 في المائة والفئة التخصصية 45.36 في المائة .. كما وبلغ عدد الموظفين الذي التحقوا بالوزارة خلال العام 2010 (40) موظفا في مختلف التخصصات الإدارية والفنية وبلغ إجمالي عدد المقابلات خلال نفس العام 2110 مقابلة.

وأشارت سعادتها الى أن الوزارة وضمن برنامجها لاستقطاب الكوادر ما زالت تواصل إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وذلك لاختيار الأنسب لشغل الوظائف المتوفرة حسب المعايير والكفاءات الوظيفية وقامت خلال الأسابيع الماضية بمخاطبة الجامعات والكليات لاستقطاب الخريجين المتوقع تخرجهم خلال الفصل الثاني من العام 2011 كما ويعمل قسم التوظيف في الوزارة بالإعلان عبر الصحف عن الشواغر وتحديث الإعلان عن التخصصات بصورة مستمرة عبر الموقع الالكتروني للوزارة والمشاركة في معارض التوظيف المختلفة والتي تنظم خلال العام بعد حصر الشواغر الموجودة حسب الهيكل التنظيمي لوزارة البيئة والمياه.

واكدت تبني عدد من الخطط التدريبية لكادرها وفق أفضل الممارسات العالمية وبالتعاقد مع مراكز تدريبية متخصصة ورائدة في هذا المجال حيث نظمت الوزارة 88 برنامج تدريبي لموظفيها وبمعدل 13 ألف ساعة تدريبية للفئات الوظيفية الأربعة القيادية والإشرافية والتنفيذية والتخصصية ووضعت الوزارة وخلال الربع الأول من العام 2011 تنفيذ 28 برنامج تدريبي لموظفيها بمجموع 3522 ساعة تدريبية وذلك بناءاً على المؤشرات التشغيلية للوزارة.

وقالت سعادتها أنه تم اعتماد نظام الكفاءات الوظيفية لإعداد خطة تدريبية لموظفي الوزارة حيث تم إخضاع قيادات الوزارة لـعشرة كفاءات وهي القيادة والتواصل والتعاطف واتخاذ القرار والإبداع والابتكار وحل المشاكل والتفكير المنظم والتفكير الاستراتيجي والانسجام إلى جانب عناصر أخرى ركزت عليها الوزارة في الفئات الوظيفية الأخرى واشتملت على الاتصال والتواصل وأخلاقيات العمل التخطيط والتنظيم وتحقيق النتائج والاهتمام بالعملاء وفن التعامل مع الآخرين وإتباع التعليمات والإرشادات.

كما طرحت وزارة البيئة والمياه عددا من البرامج والانشطة لموظفيها منها منتدي موظفي وزارة البيئة والمياه وبرنامج " مواهب موظفينا " وبرنامج للزيارات الميدانية لمواقع مختلفة من الدولة خلال العام من خلال برنامج زايد في قلوبنا.