منتدى استراحات زايد - احتساب إجازات العامل وفق أيام العمل الرسمية

احتساب إجازات العامل وفق أيام العمل الرسمية

أبوظبي - خالد عبد العزيز:

http://www.alkhaleej.ae/uploads/gall.../19/123083.jpg

خلال اللقاء المفتوح الذي عقد أمس بديوانها في أبوظبي للاستفسار والموافاة برسالة خطية عن كيفية احتساب إجازات العمال المتقطعة التي تكون في نهاية الأسبوع أو بدايته والتي نشأ بسببها خلاف بين العامل وصاحب العمل يطالب على أثره العامل بمبلغ 32 ألف درهم تم خصمها من مستحقاته .

تساءل مقدم الطلب عن أحقية خصم اليومين اللاحقين أو السابقين لإجازة العامل في حال كانت إجازة العامل يومي الأربعاء والخميس أو الأحد والاثنين علماً أن العطلة الأسبوعية للمنشأة يومي الجمعة والسبت، والذي ترتب عليه خلاف في المنشأة بين العامل وصاحب العمل .

وأوضح قاسم محمد جميل، مدير إدارة التوجيه مدير مكتب علاقات العمل بالوكالة في أبوظبي، أنه يتم احتساب أيام إجازات العامل بناء على الأيام التي حصل فيها على الإجازة من دون احتساب الأيام السابقة أو اللاحقة لتلك الإجازة، مشيراً إلى أنه سيتم توجيه رسالة خطية للمنشأة لتوضيح ذلك .

وتقدم عامل بطلب للموافقة على نقل كفالته، مشيراً إلى أن هناك قضية منظورة أمام القضاء يطالب فيها بمستحقاته المالية ورواتبه المتأخرة، وتم منحه تصريح عمل مؤقتاً ترفض عدد من الشركات توظيفه بناء عليه . وأوضح قاسم جميل أنه تتم الموافقة على نقل كفالة العامل إذا ثبت تأخير راتبه لمدة شهرين .

وتقدم عامل بطلب للإعفاء من الحرمان في الدولة لمدة عام والموقع عليه بعد صدور حكم قضائي ضده يدينه بتزوير شهادة راتب، وطالب على أثره صاحب العمل بتوقيع الحرمان عليه لمدة عام .

وأوضح قاسم جميل، أنه في حال إخلال العامل بشروط العقد أو إثبات خيانته للأمانة أو التزوير في وثائق رسمية يحق لصاحب العمل فصله من العمل دون إنذار وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، كما يتم توقيع الحرمان عليه من العمل في الدولة لمدة عام .

ونظرت لجنة اللقاء المفتوح التي عقدت بحضور صالح الجابري، مدير وحدة المنشآت طلب صاحب منشأة للإلغاء لعاملين هاربين أحدهما منذ عام 2005 والآخر منذ عام ،2007 مشيراً إلى أن العاملين خارج الدولة .

وتقدم صاحب منشأة بطلب للإلغاء لعمال على كفالة المنشأة المترتب عليها مخالفات وغرامات مالية، وقالت اللجنة إنه في هذه الحالة يتقدم صاحب العمل بطلب للإلغاء للعمال، ويتم ترحيل المخالفات والغرامات المالية على المنشآة .

وأحالت للنظر طلباً تقدمت به معلمة بإحدى المدارس الخاصة للموافقة على نقل كفالتها والإعفاء من الحرمان لمدة ستة أشهر . ورفضت اللجنة طلب صاحب منشأة للإعفاء من غرامة عدم الالتزام بتطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة خلال فترة الصيف، كما أحالت للنظر طلباً تقدم به مندوب علاقات عامة بإحدى المنشآت للموافقة على إصدار تصريح عمل لعامل تجاوز عمره 70 سنة .

............. الخليج ...........