نقابة «جارمكو» تهدد بالتصعيد إذا لم تستجب الإدارة لمطالبها
 

نبذ التمييز و«المحسوبيات» وتعديل فرق الراتب أهم مطالبها ..
نقابة «جارمكو» تهدد بالتصعيد إذا لم تستجب الإدارة لمطالبها

محمد أريان
كتب – حسين العابد:

طالب رئيس نقابة شركة الخليج لدرفلة الألمنيوم «جارمكو» محمد أريان إدارة الشركة بالإسراع في تحقيق المطالب الأساسية للنقابة كصرف راتبين (بونس) ونبذ التمييز بين الموظفين وتعديل الفروق في الرواتب ملوحاً باللجوء إلى الإضراب والتصعيد إذا ما استمرت الشركة بالتلكؤ في تحقيق ذلك.
ذكر رئيس نقابة شركة الخليج لدرفلة الألمنيوم محمد أريان “ أن النقابة العمالية تطالب بصرف مكافأة مالية براتبين كحد أدنى وذلك للأباح الجيدة التي حققتها الشركة خلال العام 2009 حسب الأرقام والمعطيات التي هي بحوزة النقابة العمالية والتي تؤكد على وجود زيادة في الإنتاج والأرباح”.
ولفت إلى أن النقابة تطالب بتحقيق المطالب التي طالما رفعتها لمجلس إدارة الشركة إلا أن الأخيرة تتلكأ في تحقيقها كتعديل الفروق في الرواتب الموجودة ما بين العمال وكذلك الأمتيازات والعلاوات ونبذ التمييز ما بين مختلف الجنسيات الموجودة في الشركة، مشيرا إلى أن الحاصل بأن هناك تمييز بين الموظفين بحسب جنسياتهم.
وأكد أريان رفض النقابة لجميع أشكال التمييز بين الموظفين مطالباً إدارة الشركة بالإسراع في تحقيق المطالب العمالية التي يعد عمر بعضها إلى أربع أو خمس سنوات وبعضها منذ الدورة التأسيسية للنقابة في العام 2003.
وتابع “لدينا مطلب التأمين الصحي للموظفين أصحاب الدرجة الثامنة وما دون ذلك وهو المطلب الذي من المفترض إنجازه وفقاً لوعود الرئيس التنفيذي للشركة د.عادل حمد الذي وعد النقابة بتنفيذ التأمين الصحي لعوائل الموظفين من أصحاب الدرجة الثامنة”..
وأشار إلى أن الشركة وعدتهم في حال تحسن الإنتاج لثلاثة أشهر من 2010 فسوف تصرف زيادات للعاملين مستدركاً “ لا زلنا ننتظر الإيفاء بذلك من قبل الرئيس التنفيذي لاسيما مع علمنا بوجود زيادة في الإنتاج والأرباح”.
وطالب أريان أن تكون هناك أسس صحيحة في التوظيف في الشركة وعدم اتخاذ منهج التوظيف عبر ما عبر عنه بموجات (الوايرلس) وذلك وفقاً للمسحوبيات والواسطات مشيرا إلى أن هذا ما يحدث في الشركة الآن وتمنى أن تزول هذه العملية ويتم التوظيف وفقاً للإشتراطات المتبعة مؤكدا وجود مراسلات بين الشركة والنقابة في هذا الصدد.
وذكر أن الإدارة لديها تجاوب في أشياء بسيطة جداً بحيث تعطيهم الفتات – كما عبر- من المطالب التي يرفعونها إليها وتتعامل معها ببطء شديد مؤكدا أن بعض المطالب ناهز عمرها السنوات إلا أنها لم تتحقق بعد.
وقال” أن النقابة ستتجه لحل الأمور عبر طاولة الحوار إلا إذا أغلقت إدارة الشركة باب الحوار حيث ستضطر النقابة للتصعيد وسترجع للقنوات المشروعة التي كفلها لها القانون”.
وأكد أن النقابة قد تلجأ للإضراب بعد موافقة الأمانة العامة على ذلك إذا استمرت الشركة في التلكؤ وعدم الاستجابة لمطالب النقابة والعاملين.
وأضاف “تعتمد الشركة على الإنتاج في الأرباح فبمقدار ما يرتفع إنتاج العاملين تتحقق الربحية وهو ما حدث للشركة في السنوات الأخيرة إلا أننا تعودنا من الشركة أن تماطل ولا تعطينا الأرقام الحقيقية والإحصائيات حول عمليات الإنتاج والربحية”.
وأفاد أريان إن الاجتماع الاستثنائي الاخير والذي عقد بين النقابة والادارة لم يكن إيجابياً بسبب أصرار رئيس واعضاء مجلس إدارة الشركة على عدم التجاوب مع مطلب النقابة، مع إن النقابة لم تطلب مطلباً صعباً وفق المعطيات الايجابية التي حققها العمال في أنتاج 2009، وإذا كانت هناك أية أضرار فهي بسيطة وفنية خارجة عن جهد العمال الذين لم يتوانوا قط عن دعم الإنتاج والاخلاص والعطاء المتواصل لرفع الإنتاج وتحسين الجودة.