منتدى استراحات زايد - “قضاء أبوظبي” تستعد لتنفيذ مشروع “تنمية رأس المال

لرفع قدرات موظفيها حتى العام 2014
“قضاء أبوظبي” تستعد لتنفيذ مشروع “تنمية رأس المال

أبوظبي - “الخليج”:

تبدأ دائرة القضاء في أبوظبي تنفيذ مشروع تنمية رأس المال البشري مطلع العام المقبل، ويأتي هذا المشروع الطموح متماشياً ومتزامنا مع التوسع الذي تشهده الدائرة حاليا، بعد إطلاق الخطة الاستراتيجية، وانجاز مشروع إعادة الهيكلة في الدائرة،

أكد المستشار سلطان سعيد البادي وكيل دائرة القضاء في أبوظبي، بالقول “يهدف هذا المشروع إلى تحقيق أقصى درجات الرضا الوظيفي لموظفي الدائرة العاملين في المجالين القضائي والمساندة القضائية، لينعكس بشكل مباشر في تطوير جودة الخدمات التي تقدمها الدائرة، والوصول إلى أقصى درجات رضا المتعاملين الممكنة، ويأتي ذلك عن طريق توفير المسار الوظيفي المناسب لكل موظف، بتفعيل وتطبيق خطة للتطوير الوظيفي الفردي مداها خمس سنوات تبدأ من العام القادم 2010 وتنتهي في العام ،2014 وتخضع الخطة للمراجعة الدورية والتقييم حسب حجم الانجاز والأداء الوظيفي لكل موظف.

وأضاف “تشمل الخطة توثيقاً كاملاً لأهداف التطوير الوظيفي التي يتم الاتفاق عليها بين الموظف ومسؤوله المباشر، بإشراف إدارة الموارد البشرية ممثلة في قسم التطوير الوظيفي والتدريب، إضافة إلى إعطاء الفرصة الكاملة للموظف للترقي والتدرج في المسارين الوظيفي والإداري حسب التخصص والمجال المهني، وهذا كله مقرون ومرتبط ببرامج التطوير الوظيفي والتدريب التي سوف يحتاجها الموظف للتدرج حسب المسار الوظيفي المتاح خلال المدى الزمني المحدد للخطة”.

وأشار إلى أن تنفيذ خطة التطوير الوظيفي الفردية سيكون من خلال نظام متكامل وفعال لإدارة المواهب المؤسسية وإدارة أنشطة التدريب والتعلم في الدائرة تستخدم فيه الدائرة أحدث ما توصل إليه العالم من البرامج والتطبيقات المتخصصة في هذا المجال، كما سيكون النظام الجديد مربوطاً بنظام الموارد البشرية في الدائرة حتى تتكامل حلقات وعناصر الإدارة الرشيدة للعنصر البشري في الدائرة وتحقق أهداف المشروع المتمثلة في تنمية رأس المال البشري، وتعظيم العائد من الاستثمار فيه.

كما يتضمن المشروع إعداد وتطوير إطار متكامل من سياسات وإجراءات التطوير الوظيفي والتدريب عبر مقارنة معيارية ممنهجة مع أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال وذلك بهدف إيجاد سياسات ولوائح تحكم وتنظم أنشطة تنمية رأس المال البشري في الدائرة وتترجم هذا الإطار في شكل واجبات وحقوق بين الموظف من طرف والدائرة من طرف آخر.

الخليج ..