صعوبات تعرقل توطين مهنة مدير الموارد البشرية
 

صعوبات تعرقل توطين مهنة مدير الموارد البشرية الثلاثاء ,18/08/2009 *دبي هيفاء الشيوخي:* *تعتبر مهنة مدير الموارد البشرية من الوظائف التي تؤدي دورا مهما في عملية التوطين، وجاء القرار الوزاري رقم (442) لسنة 2006 في شأن مديري الموارد البشرية ومديري ومسؤولي شؤون الموظفين في القطاع الخاص لتأكيد ضرورة توطين هذه المهنة لتزيد من فرص عمل المواطنين في الشركات والمؤسسات .**وبعد مرور ثلاث سنوات على صدور القرار الذي حال دون تنفيذه وجود العديد من العوائق وفي مقدمتها قلة المواطنين المؤهلين لشغل هذا المنصب، هل اتخذت وزارة العمل والجهات المعنية بعملية التوطين اجراءتها لتنفيذ القرار بعد مرور حيز زمني، وما هو رأي المواطنين من الباحثين عن عمل في دور وجود مدير مواطن في وظيفة مدير الموارد البشرية .**من جانبها، أوضحت نورة البدور مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات بهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (تنمية) وجود عدة عوائق تحول دون توطين هذه المهنة، تنقسم إلى نوعين منها عوائق عامة وذلك بسبب نقص اعداد المواطنين المؤهلين لشغل هذه المهن أو لتفضيل القطاع الخاص للعمالة الوافدة بسبب الأجور أو غيرها من العوامل التي يرى القطاع الخاص أنها ترتبط بالعمالة الوافدة اكثر من المواطنة (الخبرة أو خلافه)، وعوائق خاصة وهي تلك التي ترتبط بمهنة الموارد البشرية تحديداً، وأبرزها أن تخصص “الموارد البشرية” في منظومة التعليم العالي . كما أن العمل في “الموارد البشرية” في واقع الاقتصاد الحالي صار يعتمد على “الخبرة” أكثر من التخصص بالإضافة الى الفروق في مستويات الأجور التي يطلبها المواطنون مقارنة بأجور العمالة الوافدة .**بيّنت البدور أن إدارات وأقسام الموارد البشرية بالمؤسسات والشركات هي جهات الاختصاص المنوط لها وظائف الموارد البشرية الأساسية التي تشمل استقطاب العمالة وتوظيفها وتدربيها وتطويرها وترقية الأداء .**وتشير المادة الاولى من نص القرار الوزاري رقم (442) لسنة 2006 م في شأن مديري الموارد البشرية ومديري ومسؤولي شؤون الموظفين في القطاع الخاص الى ان منشآت القطاع الخاص تمنح مهلة أقصاها 18 شهراً من تاريخ هذا القرار للعمل بالتنسيق مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (تنمية) لتوظيف المواطنين ليحلوا محل مديري الموارد البشرية ومديري ومسؤولي شؤون الموظفين العاملين حالياً مع هذه المنشآت ويشمل التنسيق مع هيئة تنمية توفير برامج التدريب اللازمة للمواطنين للقيام بمهام الوظائف المطلوبة في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين، والتنسيق في ذلك مع كل من برنامج التأهيل الوظيفي لسوق العمل في إمارة أبوظبي، وبرنامج الامارات لتطوير الكوادر الوطنية في امارة دبي ودائرة تنمية الموارد البشرية في إمارة الشارقة .**من جانبهم، اعتبر عدد من المواطنين في حديثهم ل”الخليج” أن أهمية وجود مدير مواطن في مهنة مدير الموارد البشرية أمرا نسبيا يعود الى شخصية المدير المواطن وليس بالضرورة ان يساهم كل مدير مواطن بشكل ايجابي في توظيف المواطنين .**فأم عبدالله تقول من واقع تجربتها الشخصية خلال البحث عن عمل، ان هناك مديري موارد بشرية مواطنون يبذلون جهدلهم لاستقطاب المواطنين للعمل في الشركات والمؤسسات التي يمثلون وبالمقابل يوجد العديد من مديري الموارد البشرية المواطنون لا يكترثون لتعيين مواطنين لديهم .**وتشاركها الرأي خديجة التي ترى أن بعض المواطنين قد يخشون من المنافسة لذلك يفضلون باستقطاب العمالة الوافدة .**أما فاطمة فترى انه عندما يكون مدير الموارد البشرية مواطنا فإن ذلك سيسهم في زيادة اعداد المواطنين العاملين في الشركات والمؤسسات القطاع الخاص .*الصورة: http://www.alkhaleej.ae/App_Themes/n.../dotedline.jpg

أكثر...