|
اقتباس:
مشكووره ع المرور يعطيج العافيه |
الفصل الرابع وسيلتان رئيسيتان لفهم الموظفين السلوك بعدان 1_توكيد: مستوى التوكيد للشخص في هذا النموذج هو مقدار نظرة الآخرين لسلوكه شبكه الأساليب الاجتماعية المتقاطعة http://www.ma7room.org/up/images/xfm...eq2k0tzasr.jpg من خلال هذه الشبكة المتقاطعه يمكنك تحديد اذا كنت اقل توكيدا او اكثر واذا كنت اقل استجابه او اكثر من حيث المشاعر وغيرها وفيما يلي صفات هذه الاشخاص لتتعرف أكثر عن موقعك في هذه الشبكة الأشخاص ذو السلوك التوكيد المرتفع إظهار مزيد من الحيوية التحرك بسرعة الإشارة بشكل أقوى القيام بشكل مكثف بالاتصال بالآخرين بالعيون التكلم بسرعة وبصوت أعلى وكثيرا التعامل بسرعة مع المشاكل اتخاذ أكثر إلى المخاطرة إظهار غضبهم بشكل أسرع وأصحاب السلوك التو كيدي المرتفع لديهم معظم وليس بالضرورة كل هذه الخصائص الأشخاص ذو التوكيد المنخفض إظهار حيوية أقل التحرك ببطء التواصل بشكل اقل مع الآخرين من خلال العيون التحدث بسرعة أقل بلين أكثر عدم الميل كثيرا للمخاطرة وللمواجهة عدم إظهار غضبهم سريعا السلوك الإستجابي هو ثاني البعدين السلوكيين الجوهريين الأشخاص الأكثر استجابة يعبر عن مشاعره ودا يكون وجهه معبرا أكثر يغير من طبقه صوته يرتاح إلى التحاور يفضل التعامل مع الناس كثير مايرتدي ملابس غير رسميه يقضي وقته بشكل اقل تنظيما والأشخاص الأكثر استجابة لديهم معظم هذه المميزات وليس بالضرورة أن تكون كل هذه الخصائص السلوكيات الأقل استجابة أن يكونوا اقل إفصاحا عن مشاعرهم أن يظهروا أ:ثر تحفظا عدم استخدام تعبيرات الوجه كثيرا الإقلال من طبقه الصوت أن يقل اهتمامهم وتقبلهم للتحاور أن يستخدموا الحقائق أكثر من استخدامهم للنوادر أن يهتموا أكثر بالمهام أن يفضلوا العمل بمفردهم ارتداء الملابس الرسمية تنظيم استخدام الوقت أتمنى من كل شخص موب شرط يرد ع الموضوع بس ع الاقل يعرف أكثر عن نفسه وموقعه من هذه الدراسة لانه في الجزء القادم سنتحدث عن هذه السلوكيات ومدى تأثرها اذا بولغ فيها |
الفصل الخامس وصف الأساليب: وهذا الوصف هو إشارة لمستويات السلوك التو كيدي والسلوك الإستجابي أي من هذه الأساليب الأربعة هو أسلوبك؟ استخدام أسلوبين أو أكثر بين فارنكلين في كتابه " Almanac poor Richards" هناك 3 أشياء صعبه للغاية _المعدن _الماس_وان تعرف نفسك الفصل السادس الفصل السابع أربع طرق للنجاح الضغط وأثره ع كل أسلوب عند زيادة الضغط يقوم الإنسان باستخدام الأسلوب البديل وهو يتحول الناس من أسلوبهم المعتاد إلى أسلوب معين وعند البعض إلى أكثر بغاله وعنفا http://www.ma7room.org/up/images/nlk...ele9ap5xa0.jpg ويوجد استثناءات أخرى لهذه القاعدة لأنه يعتمد ع سلوك الناس والشيء الأكيد هو أن سلوك كل منا يتأثر بمستويات الضغط المفرط ومن المهم أن تلاحظ كيف تستجيب أنت وزملاؤك لمستويات الضغط المرتفعة الحد من الضرر عندما تستخدم الأسلوب البديل أولا خلص نفسك من أكبر قدر ممكن من الضغط الزائد قم بالأنشطة التي تخفض من الضغط مثل المشي والجري والسباحة أو مشاهدة غروب الشمس غير من أسلوبك في التعامل مع الأشياء فبإمكانك التقليل من ضغطك ليس فقط من خلال تغيير الموقف وإنما من خلال تغيير استجابتك له. التحكم في الضغط عندما يستخدم الآخرون الأسلوب البديل توقع ألا يكون الآخرون دائما في أحسن حالاتهم تعرف على الوقت الذي يكون فيه الشخص في حاله الأسلوب البديل وغالبا ما يكون الأسلوب واضحا عندما الأسلوبان الأكثران توكيدا _المعبرون والعمليون_في حالة الإبدال وبشكل خاص مع الودودين والتحليليين قد يكون من الصعب أن تحدد الفروق البسيطة بين الأسلوب الطبيعي والسلوك البديل الباب الثامن تطويع الأسلوب وهو تشكيل أسلوبك بحيث يتناسب أسلوب عملك مع أسلوب الآخرين و من المهم أي تعرف الفرق بين التطوع والاستغلال أو الانصياع فالاستغلال هو التودد إلى الآخرين على حساب مصلحتهم والانصياع هو أن تكتم وجهة نظرك تطويع الأسلوب لا يعني أن تغير الآخرين بل تغير نفسك وهو بالعادة من أجل انسجام وبالتالي لا يؤدي إلى زيادة الضغط على العلاقة وجهود المرء لتكييف سلوكه مع الآخرين لا يجعله فقط يشعر بأنه يمسك بزمام الأمور بل بإمكانه تحقيق أهدافه إدهاش الآخرين فعندما تسهل الآخر العمل معك فإن الشخص عادة ما يغير سلوكه بشكل يرضيك ولكن تذكر أن التطويع ف الأسلوب يعني تعديل التقليل من السلوكيات |
http://www.suae.net/vb/uploaded/16839_01213387814.gif ,, تسلمين على المعلومات و اشكرج على الطرح المفيد تحياتي ,, |
موضوووع رائع يسلموووووووو |
| الساعة الآن 05:18 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 TranZ By
Almuhajir