إنضمامك إلي منتديات استراحات زايد يحقق لك معرفة كل ماهو جديد في عالم الانترنت ...

انضم الينا
استراحات زايد الصفحة الرئيسية


إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-08-2009, 11:30 PM
عضو ماسي
بيانات محروم.كوم
 رقم العضوية : 503
 تاريخ التسجيل : Dec 2007
الجنس : female
علم الدوله :
 المشاركات : 2,100,610
عدد الـنقاط :3341
 تقييم المستوى : 2139

أين أنت يا سعادة وزير الأشغال المحترم مما يجري في ادارة الموارد المالية؟؟

على الوتر
بلا مؤاخذة !!
لميس ضيف

لأسباب يصعب تفكيكها؛ تستطيع التفريق - بالعين المجردة- بين موظف الحكومة وموظفي القطاع الخاص.. من طريقة حديثهم؛ من نصب قامتهم؛ في طريقة ملبسهم ومشيتهم !! لا نرمي للانتقاص من أحد بالطبع ولكنها الحقيقة التي لا نعرف كيف نشخصها أو نوّصفها بدقة.. الحقيقة الثابتة أن هناك شيئا ما مختلفاً في موظفي القطاع الخاص '' بطبيعة الحال لا نعني هنا المطحونين ذوي الوظائف الهامشية بل ذوي المهنية والقرار'' وهناك شيئا ما يبدو مفقوداً؛ يبدو مكسوراً.. في السواد الأعظم من موظفي الحكومة..!!

ربما هي مسحة الإحباط التي تدهن وجوههم جراء غياب نظام التحفيز في الدوائر الحكومية والذي يقتل طموح موظفي القطاع العام.. فنظام الترقي العقيم ، المبني على تعداد سنوات العمل والشواغر/ والواسطات التي تتدخل في توزيع الشواغر، يقتل الطموح في موظفي القطاع العام الذين يدركون تماماً أن '' من يعزي، وحتى ذلك الذي لا يعزي'' سيأكلون جميعاً من عيش الحسين !!

أو ربما هو الروتين الذي يجعل الغد كالأمس.. وشهر يناير كنوفمبر.. وربما هي معرفتهم أن الزيادة '' ومتوسطها 15 ديناراً سنوياً'' هي ثابتة في الراتب إلى ما شاء الله وأن السبيل الوحيد للقفز من طبقتهم الاجتماعية لأخرى هي السقوط في مستنقع المحظور أو الفوز ببطاقة يانصيب رابحة أخطأت آسيوياً ووقعت في حجرهم.. أو قد يكون السبب معرفتهم بأنهم محاصرون في الوظيفة ذاتها لـما تبقى من حياتهم.. لا ندري؛ حقاً لا ندري تحديداً ما هي علتهم ولكن نستطيع - على الأقل- رؤية التالي: شيئاً ما مكسور في رواحهم ومعنوياتهم: شيئا ما يجعل الهندام قبل الذهاب للعمل ترف.. والابتسام في وجه المراجعين عبئا.. والبذل في سبيل تخليص أكبر كم من المعاملات؛ تحد لا طائل منه !!

في المقابل فإن القطاع الخاص ملعبٌ لذوي الطموح '' ولا ندري علام هذه الاستماتة من الخريجين الجدد على سواه'' ففي القطاع الخاص يستطيع محاسب أن يتوظف ابتداء براتب 500 دينار ويقفز بدخله لـ4 أضعاف هذا المبلغ بعدها بسنوات معدودة.. هناك محاباة ومحسوبية في القطاع الخاص أيضاً وهناك تكتلات وعصابات تستحوذ على بعض الوظائف بل وقطاعات بأكملها ولكن، ورغم ذلك كله، هناك دائماً طريق برحٌ معبد لذوي الكفاءات والإنتاجية العالية - بغض النظر عن أية اعتبارات أخرى- يقابله في القطاع العام '' زرنوق'' ضيق: بالكاد تنفذ منه كفاءة بين الحين والآخر..!!

ومن أسرار نجاح القطاع الخاص أيضاً عدم الالتفات لعامل السن الذي أردى العمل الحكومي ملياً.. والمتصفح لملاحق الاقتصاد في الصحف يستطيع أن يرى بجلاء كيف يهيمن الشباب على مجالس إدارات كبريات الشركات في الداخل والخارج '' وبعضهم لم يعدو العقد الثالث بعد''.. ولو كان هؤلاء - ذاتهم- قد زرعوا في الوظائف الحكومية آنفاً لانتهت صلاحيتهم وهم ينتظرون فرصة لإثبات أنفسهم وقدراتهم..!!

علامة أخرى فارقة في موظفي الحكومة المكسورين تتعلق بالقدرة/ الرغبة في اتخاذ القرار.. فمسؤولو الحكومة - ولا نتحدث عن صغارهم فحسب - يخشون اتخاذ أي قرار، أي قرار، ولو كان ضمن صلاحياتهم وقدرتهم خشية التعرض للمساءلة.. فكثير من مؤسسات الدولة ، تعامل الموظفين على أنهم أطفال وتمنعهم من الخطأ وتتوعد المخطئين بالعقاب الأليم ولا تمنعهم عن التقصير والاتكالية وتقاذف المعاملات والمراجعين بينهم.. والنتيجة هي ما نراه الآن: رتم عمل أقل ما يوصف به بأنه رتيب؛ غير مجد ولا فعال ..

إن الحكومة، ولتصعد لمصاف الحكومات عالية الأداء والإنتاجية؛ عليها أن تعيد النظر في كل شيء:سياستها مع موظفيها؛ رواتبهم؛ معايير الترقيات وتوزيع المسؤوليات.. ولديها تجارب قريبة لتستلهم منها في الداخل ومن دول الجوار هذا.. إن توفرت النية الجادة لذلك بالطبع..


---------التعليقات

استاذة لميس@
اصبت كبد الحقيقة فأنا المس ماتطرحينه بقوة لا بسبب عملي في القطاع العام بل لانه واقع متعب في ظل مظاهر التسيب والاهمال وحياة الدراويش التي يعيشها موظفو الحكومة وحرمانهم من المردود المالي الذي يضمن لهم الحياة الكريمة@@ عساج عالقوة

حميدوف الأثنين 5 أكتوبر 2009


فعلاً.. هناك فرق مفصلي بين موظفي الحكومة والقطاع الخاص..
موظفي القطاع الخاص يشعون حيوية وأناقة وكأنهم يتعاطون البروزاك.. اما موظفي القطاع الحكومي فهم تائهين وكأنهم فطروا فول وبصل صباحا !!
تحياتي للجميع و كل الشكر للكاتبة القديرة على مقالاتها القيمة

هشام عباس الأثنين 5 أكتوبر 2009


تخرجت عام 2005 وتقدمت مباشرة للعمل في إحدى المدارس الخاصة الكبيرة في البحرين، كانت خطة الإدارة طموحة في توظيف وجوه جديدة وشابة وتسخير ما يمكن لتطوير هذه الكفاءات، وأثبتت كفائتي وجدارتي في فترة قياسية حيث تم ترقيتي لمنصب مدرسة أولى بعد سنتين فقط وبراتب مرتفع ... .. كان المطلوب تقديم طرق ابتكارية في التدريس وتطبيقها وإتخاذ أساليب جديدة من شأنها ترغيب المتعلمين وإشراك الأهل بصورة فعالة مما يساهم في جعل التعلم متعة بالنسبة للطلبة. وجدت التشجيع والمؤازرة من إدارة المدرسة فساعدني ذلك على بذل المزيد . لم أحتاج للخضوع لامتحانات تعجيزية ولا لتمرير أوراقي من تحت الطاولة..
اتخيل لو أني انضممت للعمل في وزارة التربية!!!!! لن أكون بحال أفضل مما تفضلت الأخت لميس بسرده أعلاه... كم سنة يحتاج المدرس في الوزارة حتى يتم ترقيته؟ وماذا يحتاج لذلك؟
وحال التربية لا يختلف عن تعاسة بقية وزارات الدولة. إن انعدام وجود نظام حقيقي وواقعي للترقيات والمكافآت والحوافز يضعف إنتاجية الموظف ولا يحفزه على العطاء ففي نهاية كل شهر كل موظف سيتسلم راتبه غير منقوص سواء أنتج أم لا.
نحن نحتاج لأنظمة جديدة بعيدة عن سنوات الخدمة أو الخبرة إنما تعتمد على مقدار انتاجية كل موظف ومدى التطور والتغيير الإيجابي الذي يحدثه في موقعه أياً كان.
يبدو من الصعب تطبيق مثل هذه الأنظمة أسوة بمعظم مؤسسات القطاع الخاص وذلك لأن التغيير في وزاراتنا المنسية يعتبر دخيلا ولابد من محاربته وخاصة للوزارات العجوز.. التي يعطى فيها المدراء اليوبيل الماسي على جلوسهم على نفس الكراسي.

بدون اسم الأثنين 5 أكتوبر 2009


2مليار صباااح الخير على كل الاخوه القراء الموجودين معنا ماعدا ( ld.44 )

لأني لا أستطيع عدم الاحساس بما يُكتبْ تمنيت لو أني لم أقرأ هذا المقال لما فيه من نبرة الاحباط الشديد ...!!


سيدتي ..
هناك متناقضات كثيره لا أعرف كيف أفسرها

مركز الشامل يفوز بجائزه عالميه *** (؟؟)

وزير الماليه أمس فاز بجائزه عالميه*** (....)

البطاقيه الذكيه /تسمع وترى وتتكلم

علاوة الغلاء / أكبر مشروع إستثماري في المنطقه لمتوسطي الدخل

كل هذه المشاريع الجبّاره لم تنجز إلا بسبب الاداء العالي والمتميز لموظفي الحكومه....

والآن وجود - تمكين - سيزيد من صقل مهارات وإنتاجية هؤلاء الموظفين

لدرجة أنني متفاؤل بأنهم سنتجون (وإحفظي السر ) شهاب 1و2و3و4و5و6و7و8

هناك متناقضات أحتاج كثيرا لفهمها

وبرج الاسد :يساورك الشك كثيرا تجاه الآخرين * وغيابك يثير شكّي

بومريم الأثنين 5 أكتوبر 2009


البنت العزيزة لميس .

قالوا إن فاتك الميري تمرغ في ترابة .

الوظيفة الحكومية في مصر تسمى ( ميري ) و يمكن أتية من ( أميري )
أنا جربت القطاعين الخاص و العام .وكلا له محاسنة و له طرق في التعامل .

و محور الوظيفة هو المدير . و يا بختة من خالة ( المدير ) و ينظوي تحتها
Boss is Boss* Boss is always right

فالموظف عند المديرين هو عازف في الجوقة . فاذا كان العزف نشاز و اشتكى البعض فهوه بأسباب الموظف * و إنا كان اللحن يشنف الأذان فهوه بفضل ( المايسترو )

فعلى الموظف في كلتى الحالتين أن يمتثل ( إن كنت في دارهم دارهم )

فالمدراء يحسبون بأن قدراتهم خارقة و هم الأعلم و الأفهم و الأهم .

فممنوع أنتقاد المدير . و الموظف الجيد من يلهث بالشكر و التمجيد للمدير و أن يقوم بما يتطلبة المدير و في كل الظروف . و لا ينظر للوقت أو يطلب التعويض . و إلا أصبح موظف غير متعاون و يعمل ضد المؤسسة .

نعم موظف الحكومة أفضل و موظف القطاع الخاص مفضل و لكن في مخاطرة .

موظف مؤسسة ( اللي ينوح ) أكثر أمانا في أغلب الأحيان و قد يعصف به السونامي في أي لحظة . و خصوصا عند تبديل الوزارة أو الأدارة

و الموظف الخاص ليس في منأ من السونامي ( اليومي ) . و لكن ميزة الموظف الخاص بأنة يتبع الفرصة و الراتب الأعلى و له حرية الأختيار . ( و لكل وظيفة ثمن ) و لكل مرحلة عمرية وظيفة .

ولعدم و جود الظمان الوظيفي job security فحق الموظف الخاص ضايع 100% و خصوصا إذا كان مديره من ذوي اللون الأحمر و الدم الأزرق . فالموظف الخاص حياتة كل يوم على كف عفريت و لا يعلم إن كان سيكمل الشهر مع الشركة أم لا .؟

و لكن قليل دائم خيرا من كثير منقطع . فموظف الخاص الكاشخ قد تأتية أيام يتمنى أن يعمل موظف بسيط في القطاع العام .

فعيب القطاع الخاص عدم و جود الألية لظمان استمراريتة لغياب الأنظمة و نقص في تطبيقها .

حسن المرزوقي الأثنين 5 أكتوبر 2009


هل هناك تفسير لما يحدثسوى انه سوء التخطيط والفساد

بوعمر الأثنين 5 أكتوبر 2009


"مستقبل إدارة الموارد المالية في وزارة الأشغال في أيدي العواطف"

والدليل على ذلك منح موظف لم ينه سنة من تعيينه على مخصصات ضخمة للجامعة الخاصة ولقد ترك العمل دون تعويض الوزارة ليلتحق بالبنك بعد إستنفاذه للمطلوب من تلك الادارة وهو ما لم يحصل عليه ذوى سنوات الخدمة المديدة وما لم يحصل من خرج على التقاعد بعد عقود من الزمن الخوف أن يصمّ التصفيق آذان تلك الشاكلة من الموظفين ، وتعشي أبصارهم فلاشات الكاميرات، عن رؤية المكان الحقيقي الذي يقفون عليه، وهل تم ذلك عن كفاءة ومهارات مطلوبة وجدارة ؟

برلماني متقاعد الأثنين 5 أكتوبر 2009


إبان الفترة الإصلاحية التي مرت على وزارة الأشغال واستغل البعض هذا الوضع في الإبتزاز وخير دليل على ذلك هو أمين الصندوق في الموارد المالية (إ.ي. ش. )الذي اشتهر بمؤهلات بأنه سليط اللسان وحيث كان مكتبه مقابل للمكتب الذي تقام به جلسات الخلوات الإدارية وكان أمام الشتم والقذف الذي تفوه به ورغم علم المسئولين بخطورة الكلام الذي يتفوه به لأنه يجب إقامة الحد الشرعي عليه لا تكميم فمه بالتفاوض معه لإسكاته و تكميم فمه بكوبونات الجامعات الخاصة وحيث حسب تصريح المدير السابق بأن ذلك لم يثمر فيه لأنه فاقد لأهلية الأداء وعمله مهلهل ولم يستطع الإلمام بمتطلبات العمل المطلوب منه

غزلان الأثنين 5 أكتوبر 2009


السيرة الذاتية لمديرة إدارة الموارد المالية ، لقد وضعت إسم البرج الذي تنتمي إليه بدلا من إدراج المؤهل
المهني حيث أنها أخفقت في الحصول على المحاسبة القانونية
وهي المتطلب الأساسي لإدارة الموارد المالية ،،، وإذ نحن نتسائل طالما أدرجت إسم البرج في النشرة الرسمية للوزارة تصدر من جهة حكومية لا نعلم هل هي مجلة الموعد أو الشبكة وهذا استخفاف بالعقول حيث أن مديرة في هذه الادارة الحساسة يجب أن يتم إدراج المؤهلات المهنية والمحاسبة القانونية هو المتطلب الأساسي لشغل هذه الوظيفة حسب المعايير الدولية لتقلد تلك الوظيفة الهامة ومن الأنسب الإشارة إلى أن الوزارة عليها تولية المناصب القيادية في إدارة الموارد المالية لمن يحملون المؤهلات الإحترافية العالمية على من يحملون برج القوس وشهادات من جامعات خاصة تبيع الشهادات لمن يملك الثمن تلك الشاكلة يصولون ويجولون في إدارة حساسة تعني بالشأن العام وهم بمهام ومناصب رسمية فإنهم يتظاهرون بأنه لايرون الحقيقة ’ بل يروجون لاختلاق الحقائق فما الفائدة بعد خراب مالطا؟.ولمن تكتب تلك الإستراتيجية والادارة بأهداف .... إلى الان؟

أم عبدالعزيز الأثنين 5 أكتوبر 2009


هل إدارة الموارد المالية في وزارة الأشغال تحت مظلة المشروع الإصلاحي للملك ؟

مثلما تم تخدير الرأي العام المحلي بأن الوزارة ترعي ( إستراتيجية إمكانية النظر من بعيد )
!! هناك دورات متقدمة في خليج توبلي ...وليس كل من انتقد خطأ عدوا للوزارة أو للوزير ولا كل من دجل
وكذب ..وهو يظن انه يدافع ..صادق ..بل ضرر الجاهل الاحمق اكبر على نفسه ومن يدافع عنهم .... تُرى متى سيتعلمون اللغة العربية لكي يتقنوا لغة الدستور؟؟ وامض بنا الى الإجتماعات الداخلية لأحد حديثات النعمة بالوظيفة الادارية والتي لطالما ضحك البعض عما تدور في بعض الإجتماعات التي لا تفرق في المخاطبة ( بين ذكر وأنثى ) ولك أن تسمع التأتـأة والثأثأة مختلطة بالسأسأة ومن لا يعرف هذه الألفاظ العربية الفصيحة فعليه أن يقوم صباحا ويسمع ( تغريد وزغزغة الألفاظ )
( التي أصبحت ) الكلمات تعجن عجنا لكن علينا
(( بالشطار أكاديمي ))
... فبعض الموظفين بعد سويعات من الدوام يسيروا إما إلا (( جامعة نيويورك
أو إلى الجامعة الأهلية .... وللمحافظة على وقت العمل يجب أن تفتح فصول محو الأمية في المساء وليس من أوقات العمل .... يقول تبارك وتعالى
{فَأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاء وَأَمَّا مَا يَنفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الأَرْضِ كَذَلِكَ يَضْرِبُ اللّهُ الأَمْثَالَ }الرعد17
هذا إن استمر الأمر على ذلك فيعني أننا أقصينا وحكمنا على عقول المواطنات من ذوي الثقافة وحملة الشهادات الإحترافية بالتجميد والتبريد وتعطيل قدراتهم وإمكاناتهم في المشاركة في دفع عجلة التنمية المستدامة التي نص عليها بنود الدستور ودحضتها الممارسات الاسنة لأحد حديثات النعمة بالوظيفة الإدارية، وكأننا لم نشارك المرأة بل ظلت على ما هي عليه من الركون في زوايا المرافق وحكرها .
إن تزكية المرأة من داخل بعض من تلك المرافق واختيار المرأة على أساس معرفي وصداقة قديمة، أو لأنها تبوأت منصباً إدارياً سابقاً وفشلت، ثم بعد ذلك ينسب لها لقب إداري لحين تهيأتها لمنصب أكبر من ذلك ويقذف بها من مكان إلى آخر من دون أن تقدم شيئاً، أو تضيف فكراً، أو تقدم مشروعاً أو مطالبات فهذا أمر ننكره،

ونطالب بإزالته بشدة ومن دون تأخر أو تلكؤ. فحاجات الناس كثيرة، ومطالبهم تتوالى وتتكرر، وقضايا حياتهم غير متناهية بل هي في ازدياد وتكاثر. فلابد من الوقوف على مشكلات هؤلاء، ومعرفة احتياجاتهم، فهل قام من مثل المرأة بفعل، أم أننا نجد عندهم العدو والفرار بل والغدر.
إن من تمثل المرأة لابد أن تسعى لحقوق المرأة، وأن تعيش حياة المرأة
وتتغلغل في داخلها، وتشعر بشعورها، وتحس بإحساسها، ، لا أن تتكسب من وراء وظيفتها، وتجمع الأموال وتنميها ، وكأن مسئوليتها هي إلقاء كلمات مبتورة على مقعدها الإداري من دون أن يكون لها صدى أو شعور، ومن دون أن تحاكي القلب والنفس... وهي ترتب لها كلمتين وكأن مسئوليتها هي إلقاء كلمات مبتورة على مقعدها الإداري من دون أن يكون لها صدى أو شعور، ومن دون أن تحاكي القلب والنفس... وهي ترتب لها كلمتين لاضافئهم في إجتماعاتها لكي تضفي عليه نوع من الثقافة الهزيلة ، حيث قامت إحداهن بالتحدث عن تجربة طيران الخليج والاماراتيه وهي تعقد اجتماعا رسميا في دائرة تعني بقطاع النفع العام
وشتان بين استراتيجية تلك الشركات الخاصة من حيث المعطيات أو التطرق لتجربة اليابان وهي بعيدة كل البعد عن مقومات التنمية والعوامل المؤثرة فيها على ارض الواقع ...
أعرف ولا أجد مبرراً من أن تعين امرأة في مكان إداري مؤقت ثم لا تكمل مدتها لظروف إدارية لأنها فشلت في أدائها الذريع ، فتعين في مكان أرفع يكون تحت مصيرها
التلاعب في رزق العباد كبديل لآخر لتجبر النقص في غياب مسئولها الذي تفنن في ممارسة الهوايات الخاصة في خروجه المتكرر من العمل وكأنه لا يوجد عقل نسائي غيرها. أم أنها تمتلك عقلاً جباراً قادراً على حل المشكلات الإدارية في سويعات؟ لا نعلم إلا أنها تقف على الأبواب لملء جيوبها وخزانتها بالأموال ، وترديد كلمات مألوفة مملة. إن بروز هذه المرأة في هذا
الصرح أو ذاك ¬ من دون أن يكون لها تحرك أو مساع حميدة ¬ هو تقصير في حق النساء ومصادرة لعقولهن.
إننا نؤكد للجهات الرسمية ومراكز القرار في هذا الوطن أن هذا المجتمع مليء بالكفاءات ، والقادرات على إشغال وتولي هذه المناصب بمسئولية وأمانة وهمة.**
ناهيك عن أن من الصعب أن تمثل المرأة من قامت بتدشين "عصابة عمل " واستغلال موقع العمل في أمور شخصية بحته ً، كما لم تشبع من المناصب وجمع المال، ، وتترك المجال للعناصر الشابة المتوقدة التي تنظر إلى المستقبل بأمل أوسع وأرحب، الذين يريدون أن يعيشوا حاضرهم ويرسموا مستقبلهم، ، وهي قد قامت بتمنية نفسها والتمركز في هذه الأماكن.
إن المرأة التي تحمل فكراً ً ونزعة تدميرية للبنية الجديدة في العمل الاداري وخاصة بعد أن شكلت داخل دائرتها جيوبا من جواسيسها يعد جريمة في حق المرأة الواعدة التي تنظر إلى المستقبل بنظرة أمل وإصلاح إن الأمر قد حان لوقف نزيف الطمع، وتضميد جراحات ترقي عتبات الوصول ووصف الدواء الصحيح للداء لكي نكون سالمين من أية أمراض جديدة تفتك بمجتمعنا، وليس ذلك بغريب أو بعيد، فمرض انفلونزا الطيور جاء نتيجة عدم الوقاية الصحية،
فلا نريد أن نصاب بمرض انفلونزا المناصب، وبالتالي لا نجد من المؤهلين من يمسك بزمام الأمر وخير دليل وللحديث تتمه

المحلل الإداري الأثنين 5 أكتوبر 2009


في الحقيقة والواقع المطروح في الدول العربية وخصوصاً البحرين " التوظيف حسب فئة....." وهذا مما يجعل اصحاب القرار ممن لا يستطيعون تسيير المركب بكف كفؤ التدوير ، عن نفسي قد عملت سابقاً في الخاص وما كادت تمر 5 سنوات حتى تضاعف راتبي 4 اضعاف واصبحت من موظف عادي لمسئول ادير اقسام ، ولا أعرف كيف قنعوني بان اتخلى عن عملي فور قبولي في سلك التدريس ، فالاحباط والتذمر ومن يملكون القرارات واصحاب النفوذ وصلوا بالمحسوبيات فهم لا يقبلوا منك عقلاً مدبراً تفوقه ، وقد قيل لرئيس الوزاء يوماً حين ناشد في جمع غفير لاحدى الجمعيات ، اعينونا على الانتاجية في الوائر الحكومية ، فقيل له وكيف السبيل ومن يُراد له أن يدير لا يترقى حسب الانتاجية، وقلتها صراحة لمسؤلي نظام الجودة لتحسين اداء المدارس لقد مسكتم العصى من الاخير فلن تغيروا شيئاً ملحوظاً ولو عبر سنين، اعيدوا صياغة هذه الوزارة التي نخر فيها المحسوبيات فهشم عظاهما ، فلا عجب من يشرف علينا في الزيارات الصفية يمتلك بكالريوس مبتدءً ونحن نملك الدكتوراه من سنين ، ففاقد الشيء لا يعطي .



ذو تجربتين الأثنين 5 أكتوبر 2009


أحد الأسباب يا أستاذة لميس وليس أوحدها ربما يكمن في أن موظفي القطاع الخاص يعرفون في قرارة أنفسهم أن مصيرهم الوظيفي مرتبط بمصير شركتهم أو مؤسستهم إن طارت طارت وظائفهم ، و طارت هنا تحتمل المعنيين ، إن بمعنى إنتهت و تلاشت أو بمعنى حلقت و ارتفعت و ازدهرت.
و لتسمحي لي سيدتي الفاضلة أن أقترح هنا إقتراحاً قد يبدوا غريباً وهو خصخصة جميع أجهزة و مؤسسات الدولة و أولها الخارجية و الدفاع ! هل نحتاج فعلاً لوزارة الدفاع بشكلها الحالي ؟ نحن متعاقدون مع أصدقائنا الأميركان لحمايتنا و هم يدفعون لنا مقابل ذلك الملايين ، و لا أدعي أني أعرف إن كانت تلك الملايين تصب في ميزانية الدولة أم لا ! فلماذا نحتاج الجيش بشكله الحالي ؟ لماذا لا نحوله إلى شركات إنتاج أسلحة متقدمة و ذكية تحمي البلاد و العباد من كل سوء يراد بها من أي كان وأنا متيقن أنها ستقوم بمهمتها أفضل بكثير من الوضع التقليدي الحالي البالي للجيوش ! فكلنا يعرف الآن كيف تنطلق صواريخ كروز ( وحتى شهاب و سجيل ) إلى هدفها بدقة متناهية دون الحاجة إلى عضلات مفتولة أو كروش مترهلة ، و كلنا يرى كيف تحوم الطائرات بدون طيار حول فرائسها تستطلع و تستكشف و تنقض متى ما أرادت دون الحاجة إلى طيارين من دور الزور و طاقمهم المساند من باكستان نصرف عليهم الملايين نمتصها من دماء أبناء الشعب !

أنا فعلاً جاد و لأجل الوطن بكل مكوناته أرجوا أن يأخذ المسئولين الموضوع مأخذ الجد إن كانوا فعلاً ينشدون التنمية المتطورة و ليس الأساليب المترهلة التي عفا عليها الزمن ، فمثل هذا الأمر سيوفر الكثير علينا و يكون رافداً مهماً للإقتصاد الوطني بدل أن يكون عبئاً مرهقاً عليه ، و عندها نستطيع أن نصدر أنظمة الدفاع المتقدمة التي تدر ذهباً ونحول الأفراد إما إلى عقول مبدعة أو لبناء المشاريع الإسكانية و التعجيل بها كل حسب طاقته و امكانياته ! ما رأيك ؟ صدقيني حتى وزارة الخارجية يمكن تحويلها إلى شركة علاقات عامة دولية متخصصة ، جربوا و شوفوا !

صادق الأثنين 5 أكتوبر 2009


يسعد صباحك أستاذة لميس ... نشكر لك حيويتك وتجددك ونرجو الكتابة في الغرام الاداري والعلاقات العاطفية التي تقام وسط جدران المكاتب ... ولكم في " إخوان المدلسين" لعبرة يا أولى الألباب وخاصة في سيطرتهم على مفاصل أحد الوزارات من ناحية ومن ناحية أخرى سيطرة العلاقات العرامية في أحد الإدارات التي تم توزيع الغنائم على أساس الإرتباطات الحميمة دون الأخذ في الإعتبار المعايير والأنظمة .

خديجة الأثنين 5 أكتوبر 2009


انها فعلا تكتلات سواء في القطاع العام ام الخاص اناس يحددون المناصب في مجالسهم او اثناء لقاء على العشاء رباطيات اهل واصدقاء ومحاباه واشياء اخر هذا هو واقع الموضوع استرزاق على اكتاف مبدأ تكافؤ الترف !!!!!!!!!!!

طارق احمد الأثنين 5 أكتوبر 2009


الاخت لميس / ( بلا مواخذة ) الا بالموخذة بعينها ، واللي بيزعل يزعل من المسئولين ، وضع موظفي الحكومة والذين كانوا محسودين على وجودهم بالقطاع العام ، هم اليوم اشد الناس اشتياقا لتركه بدأ من العمالة والمستخدمين الى ألمدراء والمسئولين خاصة في السنوات الاخيرة التي طلع علينا بها المسئولون في ديوان الخدمة المدنية بقوانين ما أنزل الله بها من سلطان ، وبمؤازة الحكومة طبعا وتأييدها .

معايير الترقيات شخصية أكثر منها كفاءة ، مركزية في اتخاذ القرار ، بحيث لا تمر صغيرة ولا كبيرة الا عبر المسئول العود وكأن مكاتب التوظيف ما هم الا منفذين لسياسة العود ان كان وزيرا او وكيل او من لف لفهم ، وتعال عاد اذا انت مو معروف لدى أوليك راحت على أهلك .

بعض المسئولين ولذر الرماد في العيون اتخذ من الشهادة الجامعية معيارا أوحد وترك أناس ذوي خبرة تفوق حتى المسئول ، لأن الشهادة بدون وجود خبرات لا تنفع ، وخاصة هذه الايام ماأكثر حاملي الشهادات وبعضهم العليا ولكن للوجاهة فقط ، وهذا ليس تجنيا على حملة الشهادات وأنا منهم ولكن هذا واقع يجب الاعتراف به .

أعرف أحد كبار الموظفين يحاول ما استطاع ان يأخذ درجة الدكتواره وبأي وسيلة لما سئل لماذا قا موحلوة يطلع اسمي بدون لقب ( د) دكتور .

لنصل الى ان معيار الترقي محسوبيات ومعارف عاد عنده شهادة او ما عنده هذا ليس مهما بقدر قربه من الهامور ( العود ) فقد يكون الموظف لديه الشهاة ولا يحصل على ما يستحق وقد تكون لديه الخبرة والدراية وأيضا لا يحصل على مايستحق ، في قبالة ذلك يؤتى بمن لا يملك لا هذا وذاك ويرأس الاثنين فقط لأنه من المقربين للهوامير .

حكمة اليوم ( الناجح يرى في العمل أمل ... الفاشل ير في العمل ألم )

ابو أحمد الأثنين 5 أكتوبر 2009


اعتقد ان المسألة نسبية فانت تجد كل انواع الموظفين والعمال وخصائصهم ورواتبهم وكشختهم وارتياحهم وترقياتهم وغير ذلك في القطاع العام والخاص، فأنا كنت موظف في القطاع الخاص وفي وظيفة محترمة وعرض علي وظيفة في العام واخدت افكر في الوظيفتين وبدأت اسجل نقاط السلب والايجاب في كلتا الوظيفتين ( القطاعيين طبعا ) فوجدت النقاط موجودة في كلتاهما.

أبو حسين الأثنين 5 أكتوبر 2009


أولا يسعد صباحك أستاذة لميس وكل الشكر الجزيل على الطرح الموفق ** فانا أوافقك الرأي حيث في البحرين الموظف الحكومي مصاب بمرض نفسي أوحاله هستيرية أحيانا ** نرجع إلى دول الجوار فالموظف الحكومي أو الذي يعمل بالقطاع العام فهو لا يعلى علية شي وكأنة رئيس دولة من إحساسهم بأنهم في موقع حساس ومهم وذو مكانة مرموقة ومميزات عادلة وتقدير أكثر من رائع ** لدينا في البحرين مثل دائما مانكرره (( حاسدين الفقير على موته الجمعة ))) هائولا هم موظفي القطاع العام المغلوب على أمرهم المدمرون نفسيا ** ضعاف الرواتب محبطون * الحكومة لم تسعى جاهداً لتعديل وضع الدوائر الحكومية والوزارات وتعديل كوادر الموظفين وتحسين رواتبهم وحياتهم بشكل عام بل أصبحت الوزارات تغزوها مافيا من المسؤلين والمدراء الذين لايكترثون أي اهتمام للموظفين والبعض ليس لديه ضمير فكلن منهم نفسي نفسي فقط * والمميزات والحوافز والترقيات دائما عليهم . وعندما يتكلم او يطالب الموظف بحقة يصدر الف مائة قرار وقضية وقانون لنين الترقيات التي لاتغني ولاتسمن من جوع بالكثير 10 دينار او ان زادت 20 ديناراً وحتى ان بالغنا اكثر فالنقل 40 دينارً ؟؟؟؟؟ ماهذة القيمة في سبيل موظف خدم اكثر من 20 سنة او 30 سنة او ماتعني القيمة في ضل الوضع العام في البحرين والحياة المعيشية الصعبة ؟؟؟ منذ سنوات نسمع بتحسين المعيشة وتحسين المعيشة والحكومة قد حسنت رؤؤسنا وأصبحنا لانملك شعر في الرأس من الهموم والوعود ؟ !! ارجع الى القطاع الخاص فالنتكلم عن الشركات المرموقة والمعروفة 100% والف في المائة الرواتب اعلى بكثير من القطاع العام ومميزات أعلى وتقدير ارفع !! وسنجد احيانا بتلك الشركات انجليز مسؤلين وهم الأكثر نظاما ودقة وعدلا في العمل .. أجد انا شخصيا موظفي الحكومة المنتهيين ان صح التعبير او المدمرين محندبي الظهر . فتجد هذا ينتظر الترقية المضحكة وهذا ينتظر الدرجة المذلة وهذا ينتظر التعديل والكادر لكي يعيش أحسن وارفع من السابق ** اخاطب حكومة البحرين وديوان الخدمة المدنية اتقوا الله ورحموا العباد فالله ارحم الراحمين فالتنظروا الى دول الجوار ومايقدموا للقطاع العام من مميزات ورواتب .. !! اتقوا الله الشعب يموت جوعاً كل يوم وخصوصا في هذا الشهر عندما تم تنزيل الراتب بتاريخ 17/9/2009 وهلك الجميع واليوم يصادف 5/10/2009 والكل منهار ومستاء ** حركة تقديم الراتب لاتحل المشكلات وهي حركة استهزاء للناس ** الى متى سوف يتم تعديل الوضع في البحرين وتعديل الراتب بشكل عام ** (((( أذا دعت القدرة على ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك ))))) والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

موظف ميت الأثنين 5 أكتوبر 2009


المحسوبية في القطاعين بالغة الخطورة، والقرارات الكشطية (من يكشط) المتخذة مؤخرا في البا ليست سوى مثالا سيلحقه آخر فاخر مع تصاعد الأبخرة. الظاهرة الغربية في البحرين تبدأ برأس يتربع كرسيا ليس كالكراسي، فيأتي إما بهذا القبيلي! أو هذا الهولي! أو العجمي!، أو ذاك السني! أو الشيعي! أو الجمري (المناطقية) أو تلك الفاتنة الحاسرة! أو ...، خراب المؤسسة بالنتيجة أمرا طبيعيا، غير الطبيعي أن تعتدل الأمور بعد مرور عشرين أو ثلاثين عاما، البا وبابكو وديوان الخدمة المدنية ومعهد البحرين للتنمية السياسية في أوقات متباعدة ليست سوى أمثلة رائعة تصلح للتدريس في الإدارة بجامعات العالم. الغريب أن تستمر الترقيات والمكافآت للمفسدين! انظروا مثلا لصحافة اليوم وكيف يعين البعض لاعتبارات مبهمة للبعض (غير مبهمة لآخرين).
القطاع العام أجمل مرتع للفساد، هذا ما عاد يعرفه أطفال المرحلة الابتدائية (حقيقة لا مزحا)، بل إنهم عادوا يدركون أن له وجوها سوداء كثيرة، أنا شخصيا أرى جارا مثلا يتمختر يوميا في الحارة وقت الدوام الرسمي وهو مسجل على الدوام في وظيفة حكومية براتب يحلم به آخرون، يستلم راتب ويشتري ما يشتهي، بينما صغار الموظفين وبعض كبارهم يلتزمون بالنظام. وآخر يأخذ آليات العمل إلى بيته ليقضي فيها حوائجه. وفي مؤسسة حكومية معروفة، تتقاطع صلات الدم والمعارف لتشكل مصفوفة غريبة عجيبة حجمها 85% من الكتلة العاملة في المؤسسة!
ما أريد أن اختم به مداخلتي القول بان الفساد موجود في كافة شرائح الهرم الاجتماعي، ومحاربته لازمة من كل الأشراف مهما كانت انتماءاتهم وألوان طيفهم.

عبدالغفار الأثنين 5 أكتوبر 2009


انا اشتغل في قطاع خاص لكني أحس إني اشتغل في قطاع عام والسبب إن المدراء إللي تسببوا في نقلي من قسمي الأول لي قسمي الي انا فيه حالياً نزلوا من قيمتي ومن دراستي ومن طموحي.. انا متخرجة بتفوق من المدرسة وعندي بكالوريس إدارة أعمال 2008 وادرس ACCA على حساب تمكين في إيرنست أند يونغ آخرتها قاطيني سكرتيرة كل إللي اسويه اطبع وانسخ وافَيِّل اشيا سخيفة وعلى فكرة في بنك إسلامي... وإللي قاهرني زود إن المدير إللي اشتغل معاه يقول لي باوديج دورة إدارة مكتبية لأني ماعرف اشتغل كسكرتيرة.. في ذمتكم مو ظلم..؟؟؟؟؟؟ ادرس واكرف على شغلة سخيفة يهال في الصف الأول يقدرون يشتغلونها..

وإذا كنت فلان ولد فلان يحطونك عالراس، مدير أو شي عدل .. وتعالوا جوفوا الدلع..

اليوم الصبح امي اتقول لي يلا قومي لا تتأخرين عشان مديرج مايزفج قلت لها مايستاهل أداوم من وقت اتقول لي هاي مديرج ومصدر رزقج.. قلت لها هاي الكلام قوليه حق الفاشلين المحبطين إللي ماعندهم هدف في الحياة، اما انا طموحي عالي ومكاني مب هني..

ترى مو كل القطاع الخاص نعمة وراحة.. احنا بلاوي عندنا لكن محد يقدر يتكلم..

بس ماقادر اكتب أكثر.. اخاف اقوم اطق مديري .. خخخخخ

أم سارة الأثنين 5 أكتوبر 2009


هذه الحقيقة لميس انا موضف في القطاع الخاص وانتقلنا الى الحكومي بعد 15 سنة فأرى ماترين لا احد يجيد العمل لا احد ينتظم في الدوام التسيب الاهمال عدم الجودة فى العمل عكس القطاع الخاص الدقة في كل صغيرة وكبيرة 0

العتاب الأثنين 5 أكتوبر 2009


الاخت الفاضلة لميس

لقد عزفتي هذا اليوم على الوتر الحساس ولامستي الجراح وانكأتيها قبل ان تندمل فهموم القطاع العام كثيرة ومتشعبةوكل يغني على ليلاه وبما انني احد موظفي القطاع العام فانني أوجه لكي دعوة مفتوحة للاطلاع عن كثب على هموم البعض من العاملين في قطاع الصرف الصحي الذي يستنكف الغالبية من الناس عن العمل فيه وبالرغم من ذلك فإن معظم العاملين فيه رواتبهم متدنية بالنسبة لما يقومون به من عمل جبار في محطات المعالجة ولما يمتلكونه من خبرة عملية في هذا المجال وعلاوة على ذلك فهم محرومون من التدريب العنصر الاساسي في تطوير العنصر البشري في جميع المؤسسات والشركات التي تسعى للتطوير اما ما يدور في قطاع الصرف الصحي فعلى النقيض من ذلك فكل الدورات التدريبية تذهب لمدراء ورؤساء الأقسام الذين يقضون معظم ايام السنة في دورات تدريبية داخل وخارج البلاد اما العاملين والذين هم بحاجة الى التدريب الفعلي فهم محرومون وانني اجزم بأنه لم يمنح اي من العاملين اي دورة تدريبية منذ حوالي الأربعة اعوام تحت ذريعة ان معظم المشاريع ستخصخص اما عن السلم الوظيفي فحدث ولا حرج فأكثر درجة يحصل عليها العامل في هذا القطاع واذا كان محظوظا او اذا مضى عليه دهرا فهي التاسعه مع العلم بأنه يقوم باعمال كثيرة منها تشغيل مصانع ومحطات المعالجة ومراقبة الأجهزة الخاصة بجودة الانتاج واعمال ادارية اخرى كمسئولية ادارة منشات تبلغ قيمتها ملايين الدنانير والمحافظة عليها من التلف وتعرضه للكثير من المراض حيث ان البكتيريا والفيروسات تحيط به في كل مكان اما ما رايته وشاهدته في ديوان الخدمة المدنية من ان بعض الموظفين والذين لا تتعدى مسئوليتهم سوى تعبئة بعض النماذج ودرجاتهم تخصصية مثل E5 وغيرها من الدرجات التخصصية فكيف تقسم الدرجات؟ هل هي حسب كمية ونوعية العمل ام توزع جزافاعلى من هب ودب
لذا فانني كما اسلفت ادعوك للاطلاع على معانات هؤلاء العاملين ونقلها للراي العام ليعرف ويطلع عليها وفي الختام يسلم بؤك وقلمك

bahrani الأثنين 5 أكتوبر 2009


الاستاذه لميس
عزيزتي انا كنت موظف حكومي من عام 1991 وحتى 2001 وكنت موظف مثالي في وظيفتي فالوظيفة الحكومية اعتبرها الاستقرار والضمان الامثل للمواطن ولاكن للاسف خسر وظيفتي وحتى يومنا هذا وانا عطال عن العمل وعندي امل في انا اعود الى وظيفتي التي احببتها ولا زلت اتمناها وفي ظل وتحت شعار الحكومة الرشيده عندي امل كبير ان اعود الى وظيفتي وان اكون خدم بلدي وحمومتي الرشيده بقيادة صاحب الجلاله الملك حمد بن عيسى بن سلمان حفظه الله ورعاه
اما الموظف في القطاع الخاص فهواء مهدد في اكثر الاوقات واذا ارتكب ابسط خطاء يتم تهديده بالفصل وهواء يكون اكثر الاوقات مشغول البال ما عداء بعض الفئات التي لها علاقة مع صاحب العمل او تربطهم صداقة قوية وفي الاخير اتمنى التوفيق للاخت الكاتبة وللجريده الموقره

المريسي الأثنين 5 أكتوبر 2009


صباح الخير للجميع


لكل قطاع حكومي او خاص مزايا وعيوب ولا تكاد تخلو جمعة بين الاهل او الاصدقاء الا وقد استعرض كلا الطرفين النعم والنقم التي يحظى بها نعم قد أوافقك الرأي سابقا كان القطاع الحكومي حلم لكل طالب متخرج اما الان اصبح بعيد لا يندرج تحت سلم الاولويات القطاع الحكومي هو قتل للذات والطموح والابداع بالمقابل القطاع الخاص يفتح المجال للموظف ان يتطور ويحقق آماله وطموحه وهو بذلك يصعد السلم الوظيفي بكل أريحيةبالمقابل الموظف الحكومي لا يكاد يبرح درجة الا بشق الانفس تبقى هناك مسألة مهمة جدا قد تكون مؤرقة وهي الضمان الوظيفي او الامن الوظيفي
في حين يأمن الموظف الحكومي على نفسه من الفصل التعسفي والتسريح هناك بالمقابل الموظف الخاص الذي يخشى ان يطاله الفصل والتسريح وخير دليل الازمة الماليه التي عصفت بنا وقد طالت اكبر شريحه من موظفي القطاع الخاص ولا ننسى ايضا الدوام الرسمي قد يتيح الفرصة للموظف الحكومي ان يزاول انشطته والامور اليومية بكل سهوله لوجود متسع من الوقت يفتقر لها موظفي الخاص اللهم الا من استطاع تنظيم وقته واستمتع بحياته كما يجب .هناك نقطة مهمة ايضا بجانب الراتب المجزي في القطاع الخاص هناك ايضا علاوات مكافآت وتأمين صحي والتدريب تكاد تخلو منهاشريحة كبيرة من وزارات الحكومة ومؤسساتها كنا قديما نحسدهم على اجازاتهم وما تسمى بالمكرمات التي تطالهم ولا تطال القطاع الخاص وفي ذات الوقت كنا نرمقهم بعين الشفقه على حالهم فهم اشبه بمن مات سريريا عظم الله لكم الاجر انتم السابقون ونحن الاحقون الازمة الماليه كابوس بتنا على شفا حفرة من الفصل و التسريح الفاتحة مقدما على موظفي القطاع الخاص

الفجــــر البعيد الأثنين 5 أكتوبر 2009


الى الاستاذة لميس والى كل الشعب البحريني الرجاء المقارنة والتمعن في ماسوف اطرحة
منذ فترة تم تعديل امتيازات النواب وهذا التعديل منقول من الجريدة اليومية وعلى صفحات موقع النواب والكل يعلم :
الامتيازات_ الامتيازات الإضافية_المجموع
المكافئات الشهرية 2000 دينار - _2000 دينار
بدل مكتب : 750 دينار - 250 دينار _ 1000 دينار
بدل سيارة : 500 دينار - 250 دينار _ 750 دينار
بدل تمثيل - - 500 الى 700 _ 500-700
علاوة اجتماعية - - 500 دينار _ 500 دينار
المجموع : 3250 ديناراً _ 1500 الى 1700 دينار

المجموع : 4750 الى 4950 ديناراً

لا اريد وضع جدول رواتب القطاع العام الاعتيادي فا بإمكان الجميع النظر الى الجدول .
احب ان اقول في ردي هذة مقارنة بين رواتب الشعب ورواتب ممثلي الشعب الذين أوصلوهم الى هذا المكان والى الامتيازات ولم يطالبون لهم باقل حق من حقوقهم ** يطالبون ب15& و20% و30% ** لماذا لم تكن 50% تعديل جذري وناقص فعلاً في البحرين لان المقطوعات تقطع الراتب قطع ** اتمنى من الحكومة ان تعقل والى النواب إن يرحموا الناس ويستغفروا ربهم ** الظلم القاتل سوف لن يضيع ** والله لأني احرم عليكم رواتبكم يانواب لما يعانيه الشعب ومن قلة راوتبه فانتم الاعلى وتمتلكون اعلى الميزات والترقيات وقانون الخدمة المدنية
أشبة بقوانين أطفال الروضة ورواتب اطفال وليسوا رجال عليهم عوائل وقروض والتزامات ** لماذا الدول المجاورة رواتب القطاع العام متفوق علينا ؟؟ اتمنى من الحكومة الاجابة ؟؟ ولماذا تاخذ الترقيات سنوات طوال
ويدمر فيها الموظف نفسيا ومعنويا وكل شي ** اعذر كل موظف يتغيب ويتاخر ولاينجز عملة باتقان نعم اعذرهم لانهم لم يجدوا من يهتم بهم يوما ويحفزهم على العمل ويعطيهم الحافز القوي الى تطلعات مستقبلية ورؤية معيشية لهم واهتمام كبير بهم فهم العمود الفقري لكل مسؤل ومدير بالوزارات والهيئات الحكومية
عيشوا حياتكم وعيشوا إخوانكم ولا تظلموا فالكل يعلم مافي القران الكريم من آيات كثيرة تحذر من الظلم
ايات كثيرة تدعوا الى نصرة المظلوم والى الحقوق ** ارحموا من في الارض يرحمكم من في السماء

موظف مقهور الأثنين 5 أكتوبر 2009


كيف لحكومة ترى في موظيفها انها تصرف عليهم اعانة شهرية و لا تريد منهم غير السكون و السكوت عن المناوشات فذلك المتصابي الذي يلعب في معاملات المراجعين تارة في الدرج الأيمن و تارة أخري في الدرج الايسر و منها التطفيش من استكمالها و كأن المعاملات الحكومية بالمجان و هكذا لحين دخول تاريخ 26/ من الشهر و هو اليوم الموعود للمعونة الحكومية فيبدأ المتصابي بشراء ملابس جديدة ليكشخ فيها في اليوم التالي و يغير جهاز الموبايل من العادي الي بلاك بيري بعد أن يكون قد عاد من وكيل السيارات حاجزاً سيارة كشخة للمفوشرة و هكذا هم فاعلون حتى الطموح الدراسي أنكسر في جمجمتهم لقاء حفنة من الدنانير المقيدة في سجلات الحكومة تحت بند اعانة شهرية يا حسرة على أجدادنا الذين خاضوا البحر و جاءوا بالمال من عرق جبينهم ليروا أبناؤهم و أحفادهم يتلقون اعانات شهرية من الحكومة يدفعون أكثر من نصفها لفواتير الحكومة و الشركات التابعة لها و الباقي لأقساط البنوك و الشاطر فيهم من كسر القاعدة و وضع له نظام خاص تحت مسمى الأكراميات يتلقاها من أصحاب النفوس القذرة ليكون كمن يعمل في القطاع الخاص براتب قليل و دخل كبير من مصادر أخرى لا تظهر في السجلات و القيود المحاسبية و انما تظهر اذا ما لها ظهر في صحائف الأسبقيات و المثل المصري يقول اللي لو ظهر ما ينظربش على بطنه و سلامتكم.

أبو صالح الأثنين 5 أكتوبر 2009


للأسف لميس لامست شريحة فقط من القطاع الخاص ونسيت بأنه ليس مجرد بنوك وشركات اتصالات كبرى وآخره انا متخرجة وأعمل منذ خمس سنوات في القطاع الخاص ولاأحس بالي ذكرتيه لان القطاع الخاص هم في ناس مكروفين غير ساعات العمل الطويلة انا اتمنى انتقل للحكومة بسبب بسيط ان لوتوظفت في الحكومة راح احصل على راتب احسن بحسب مؤهلي إضافة الى ساعات العمل القليلة ترى القطاع نفس ماقال بعض الاخوة هم فيه بلاوي وهم في محسوبيات وهم القطاع العام فيه المرتاحين طبعا الحجي سهل لكن الي يعيش الوقت يعرف هم في القطاع الخاص ساعات يحجونك بالخبرة وممكن ناس اقل كفاءة بس راتبهم احسن ومثل مانقول لحبتك عيني ماظامك الدهر وكل شي على هوى المدير اضف على ذلك الاجانب الي دائما في القطاع الخاص يقولون يشتغلون احسن من البحريني وحتى لمايات فرصة عشان ندرس ونزيد مؤهلاتنا يقولون لا بعدين يهدونا مع ان انا اشوف ان الاجنبي من تيي فرصة ثانية عشان جم دينار يركض ويخليهم عكس البحريني يفكر ويقول بيزيدوني وبمبدأ الي تعرفوا احسن من الي ماتعرفوش مع ذلك ييبنهم من بره ومااعرف في شنو خبراتهم ويعطون احسن منا ونسوا الارزاق بيد رب العالمين وهم وزارة العمل تعوضهم على الدورات يعني حتى القطاع الخاص في تكسير طموح ومجاديف انا خمس سنين اشتغل نفس الوظيفة وحاولت شكثر اتعلم شي يديد مع ان عندي مؤهل وجامعية ومن اول ماتخرجت اقول ماابي اكون مجرد موظفة ابي اتعلم اشياء واشياء واكتسب خبرات عديدة لكن للاسف الواقع شي ثاني

إيمان الأثنين 5 أكتوبر 2009


هذا الموضوع عقيم ولم و لن يرى الحل لا في القطاع العام و لا في القطاع الخاص. لا مكان للكفاءة و المؤهلات العلمية و الخبرة العملية * الواسطة و المحسوبية و صلة القرابة و مصطلح (قبايل) ولا شيء غيرها هي من يحدد مسار و مستقبل أي شخص و لا نحتاج الى أقراص بندول لتفهمنا غير ذلك.

FOCUS الأثنين 5 أكتوبر 2009


!! ويشهووووووووووو !!!

يا جماعة مال القطاع الخاص معظمهم متردمين ومال القطاع الخاص على اقل اقل شىء ما يعطونهم قرض واللي في الحكومة ضامنين يحصلون قرض !

الحين بيرد علّي واحد من الاخوان وبيقول الكاتبة قالت اللي في القطاع الخاص ( وماشية حالهم ) !

انزين ولد عمي من الا ماشي حاله في القطاع الخاص !؟؟

10 % أو 20 % او خلنه انقول 40 % !

والباقي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

تقولون زيادة 15 دينار ولله مساكين ياللي في القطاع الخاص حسرة عليهم الزيادة ويعيشون ظروف اصعب من الصعبة !


وشكرا للكاتبة

malkawi الأثنين 5 أكتوبر 2009


القطاع العام لة عيوب ولن القطاع الخاص عيوبة اكثر

القطاع العام بة انفلات ولكن يبني البلد ويعمل علي

تبني المشروعات طويلة الاجل كبناء المصانع والكباري

ولكن ينقصة الحزم والمراقبة الحقيقية

انما القطاع الخاص سرقوا الاموال من البنوك

وعملوا علي طرد العمالة من العمل وخربوا البلاد

سواء من الخارج او ما يسمي رجال اعمال كلهم سواء

والسلام عليكم

جوهر قارئ لكي
ومن مصر

جوهر الأثنين 5 أكتوبر 2009


هناك وزارات اسميها مقابر :
وزارة البلديات.. وزارة الصحة.. وزارة الاشغال.. الاسكان الى درجة ما

هذه الوزارات تعاني من وضع غريب.. وتكاد ترى بيوت العنكبوت في جوابنبها وحناياها.
يجب ان تفتح الدولة تحقيقاً في الاسباب وتقيض لجنة لوضع الحلول لأن ما يجري - لا دفن للموظفين فقط- بل هدر للمال العام ايضا


وكل الشكر للكاتبة الموقرة على الموضوع الجميل وجملة مواضيعها الهادفة التي لو استغلت الحكومة ما بها من افكار لكنا بألف خير

عبد الرحمن الأثنين 5 أكتوبر 2009


انا موظفة في القطاع الخاص...القطاع الهندسي...صار لي 3 سنين اشتغل*اول ما توظفت يعطونا 350 بالاضافة ل 150 من وزارة العمل يعني المرتب كامل 450 و لكن ..المكتب يعترف عيني عينك بانه يوظف البحرينين لسبب واحد و هو لجلب العمالة الاجنبية*ما عليه هم بعد حالنا احسن من غيرنا......لكن اللي يقهر و يجيب الاحباط...انه الاجنبي يتم تفضيله على البحريني*بحيث انه مهندس هندي او فلبيني او الي هو يكون توه متخرج و يجيبونه و يعطونه 800 دينار غير طبعا بدل السكن و علاوة السياره و غيره من خرابيطهم....وش تتوقعون يكون حالنا*و الموضه الجديدة اللي طالعه توظيف المجنسين
و طبعا غير ساعات الدوام...نشتغل للساعة خمس و نص او 6 و نوصل البيت على الست و نص..ان شا الله شلون نقابل اولادنا..من له خلق اصلا يسوي شي بعد 10 او 11 ساعة من العمل * و خصوصا اذا كان الموظف هو زوجة و ام* و يستكثرون علينا ساعة الرضاعة
و على فكرة هذا الحال في اغلب المكاتب الهندسية
انا بالنسبة لي لو احصل نفس الراتب او اقل ما عندي مانع اشتغل في القطاع الحكومي..اقلها اشوف الناس اقضي وقتي مع اولادي و اتفرغ اشوي لبيتي

في النهاية جودة العمل و مميزاته في القطاع الخاص تعتمد على الشركة و ادارتها..يعني مو كل موظفي القطاع الخاص عايشين في بحبوحه و لا نصهم و لا حتى ثلثهم

ام محمد الأثنين 5 أكتوبر 2009


فعلاً موضوع مهم و يدور في تفكير الكل
أنا حالياً في القطاع الخاص رتبي الحمدلله..
جايني عرض من الوزارة محتار أروح الوزارة لو أظل في الشركة،
الورازة دوامهم حلو و ضمان أن تتفنش..
القطاع الخاص...
أحتمال تطور كبير وأصير معاشك الدبل، بس ما في ضمان ...
هذا مشكلة بحد ذاته..
حالياً فعلاً حيرة أقعد لو أروح..
عموماً ما أقول إلا كما قال موسى بن عمران:
"عسى ربي أن يهديني سواء السبيل"

بحريني مكسور الأثنين 5 أكتوبر 2009


السلام عليكم ***

مختصر مفيد
((( العامل لدى القطاع الخاص يحسد العامل لدى الحومة ويحلم بمزاياه )))

((والموظف لدى الحكومة يحسد موظفي القطاع الخاص ويتطلع الى مزاياهم ))

الحل..

القطاع الخاص يرأف بالعاملين لديه
والقطاع الحكومي عليه ان يستنسخ تجربه القطاع الخاص ويفيض على موظفيه بمزايا القطاع الخاص ..!

2.15 بعد الظهر

هااني الأثنين 5 أكتوبر 2009


مساء الخير والأبداع ياامبراطورة الموضوع مهم جداً ويمس شريحه كبيرة من المواطنين ولاكن الحسنات والسيئات متسابهه في الحالتين في الحكومة تحتاج لواسطة قبل الشهادة لأن اذا عندك واسطة ماتحتاج للشهادة لأن تلفون واحد من واسطتك تعطي درجة عاشرة حتي لو عندك اعدادي وهذا الشيئ شفته محد قالي أما أذا ماعندك واسطة الله يعينك علي حالك عندما يحين موعد ترقيتك توضع لك عراقيل ليس لها أول ولاآخر هذا أذا كنت ذكر أما أذا كنت أنثي وعين المدير تندب فيها رصاصه تحتاج الأنثي جمال وجه مع جمال قوام بعدها الوظيفة مضمونه الف في الف وكل كلمه ناعمه عليها درجة وكل ضحكه ماكره عليها دورة في بلد الظباب مدفوعة الاجر وياويل من تشتكي عليه هذه الحسناء عند أبوعيون زايقه المدير من الموظفين أما في القطاع الخاص أذا مديرك بحريني وهذه من النوادر في بلد لايعترف بشيئ أسمه بحريني فهو أيضاً سوف يطلع عينك علي أي خطاً يصدر منك حتي لو كان بسيط حتي يطفشك ويشغل مكانك كبايان أتقوله كل يوم ( كود مورننك سير ) وكل يوم عنده معها عشاء عمل علي حساب الشركة وأذا طلب الموظف البحريني درجة العذر جاهز الشركة أرباحهها في النازل ولازم نعمل شوي تنازلات وأذا كنت تعمل تحت أمر اسيوي قول علي الدنيا السلام ولاتحلم بأن يعلمك أي شيئ في العمل حتي لاتأخذ مكانه. (وعاشت الوحدة العربية )

أبن الرفاع الصريح جداً الأثنين 5 أكتوبر 2009


The public sector in Bahrain has piled on itself lots of problems that have led to the stagnation of its employees. The Civil Service Bureau is responsible for the majority of the rules and regulations that have crippled the public sector since most of these regulations have not changed sine the 70s of the previous century!!!!

When it comes to the income* most of the public sector employees are categorized by their limited income especially that they are not allowed to have any business on the side!! The only way this employee can improve his/her income is through the limited overtime!! Therefore* the overtime hours are usually misused especially by those employees who have the power to do so.
When it comes to motivation* it does not exist in the public sector… What will motivate the employee other than the monetary rewards?

Those rewards are practically nonexistent because their value in terms of today’s money is negligible.
When it comes to scholarships and training? Only those employees that are loyal to their bosses are given the chance to excel in improving themselves. The employees who are independent and are

willing to stand against the will of their bosses are usually labeled as troublemakers and are thus known in the whole Ministry so that if a vacancy becomes available in another department* they will not be hired because of their reputation… even if this reputation is fictional and is the result of the bosses bad relationship with such employees. If there is a chance to earn a degree* the eligibility is by whoever is eldest in the section even if the eldest employee is 55 years old* he will get the chance to study MSc of PHD just because this is the CSB regulation… The younger employees who are willing to give their best and still have the tendency to improve their work quality are disregarded!!!! In addition* when a worldwide problem like the financial crisis hits the country* all these things are stopped for a long time…

When it comes to the morale and appearance of the public sector employees* of course it is worse than the private sector simply because of the killing routine that is suffered by the majority. Why would they care about how they dress up if they are facing the same individuals everyday for tens of years?? The outsider will also notice that the newcomers to any public sector community soon dress up and behave like the old school employees. The newcomers are faced by a resistance that can hardly be broken.

Hiba الأثنين 5 أكتوبر 2009


الوظيفية الحكومية مضمونة
المستقبل البعيد* بس آفاق التطور فيها ضيقة و صعب تحصل على فرصة للتطور... و الترقية في الوظيفة تعتمد على الواسطة و المحسوبية..!

اما العمل في القطاع الخاص* يفتح أمام الموظف آفاق أوسع وفرص أكبر للترقي*و خصوصآ اذا حصل هذا الشخص على المكان المناسب له و لمؤهلاته و طموحه...
على العموم* من و جهة نظري المشكلة دائمآ في الشخص نفسه وليس في الوظيفة.. لأن العمل عمـل وين ما كـااان...

حلايلي الأثنين 5 أكتوبر 2009


مغارة الأربعين حرامي
لم تعد الشركات الكبرى في القطاع الخاص تعير لحملة الشهادات و أهل الخبرة اهتماما كبيرا كما كان في السابق. عندما كان يترأس المناصب القيادية عناصر أجنبية كانت هناك آلية لتوظيف الكوادر الوطنية المؤهلة بغض الطرف عن الطائفة أو العرق أو المنطقة ولو حدثت خروقا فهي محدودة وعندما رحلوا من الادارة مسخ ما توصلوا له لخير هذا البلاد .اليوم اغلب الشركات الكبرى في البلاد صارت مغلقة ومن في الداخل صار الموظف المستحق رهينة أما تقبل أمر الواقع أو يخرج من اقرب باب . وجل ما يصدحون به من التدريب والتطوير ودفع بالكوادر وطنية لمناصب وظيفية مرموقة في جميع الأقسام و الفروع الا وهي علي بابا و الأربعين حرامي .

مواطن عادي من الطبقة 10- الأثنين 5 أكتوبر 2009


مساكم ورد
أنا عملت في ثلاث شركات وكل شركه لها رونق وعرفت شلون أبتدي ومن وين أطلع في الشركه الأولى بدأت ب100 دينار وليس لدي مواصلات لكي أذهب الى المكتب وكان جميع من يعمل معي في نفس الموقع من الهنود وكانو لايريدون تعليمك ماهو عملهم يخافون أن تأخذ مكانهم ولكن أنتقلت من قسم لأخر ولم أستطع إثبات وجودي ولكن حصلت على زيادات متعدده في راتبي وبعدين فكرت وقلت ياربي أنصرني عشان أتحمل روحي ماتركت شغلي بل واصلت ثمان سنوات راتبي وصل 400 دينار وكل شي يقولون لي أشتغل بس حسيت بقرف من نفسي وقلت لمتى الذل تحت رحمت الهندي المدير وعند إنتقالي الى الشركه الثانيه المرموقه حصلت على راتب كبير نوعا ما ولكن كان لديهم سكرتيره تحب الفتنه مادري شلون يسمعون كلامها وكانت تضايق المواطنين اللي من جنسها طبعاً وكانو أصحاب الحلال كل مره يطيرون راس لين قلت أسلم على روحي قبل لايصيدني الراش ورحت شركه ثالثه واويلاه المدير يسأل عنك كأنك بتخطب بنته يسأل عن خصوصياتك وعن أهلك وشنو تسوي وزيادات مافي دايماً يقول مافي أرباح وماعندنا سيوله يعني المدير بخيل والأقسام الثانيه رواتب أكبر وشغل أقل. أحنا يا جماعة الخير مظلومين لا مدير يرحمنا ولا وزارة العمل تنصفنا ولا تقولون أن القطاع الخاص أحسن لامن الماده ولا من الوقت لأن شغلنا دوامين وطول اليوم في الشغل شلون نعيش حياتنا الأجتماعيه مثل الناس مادري. ترى مو كل الشي الفلوس الأستقرار أهم من الفلوس.

موظف ------------------------
__DEFINE_LIKE_SHARE__
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
محمد بن راشد يصدر قانونا بتعديل بعض أحكام قانون ادارة الموارد البشرية لحكومة دبي محروم.كوم منتدى أخبار المواقع والمنتديات العربية والأجنبية 0 06-22-2010 02:30 AM
يدري ان اسباب ·ضعفي·نظرتـﮧ يدري اني·مـآ اقـاۈم ·ظحڪتـﮧ يدري ان الرۈح ماتغـلآ عليـﮧ ل محروم.كوم منتدى أخبار المواقع والمنتديات العربية والأجنبية 0 04-03-2010 04:30 PM
وزير الأشغال: لا يمكننا الاستمرار في إصلاح ما دمرته "الأعمال التخريبية محروم.كوم منتدى أخبار المواقع والمنتديات العربية والأجنبية 0 03-08-2010 10:50 AM
أين أنت يا سعادة وزير الأشغال المحترم مما يجري في ادارة الموارد المالي محروم.كوم منتدى أخبار المواقع والمنتديات العربية والأجنبية 0 10-08-2009 11:10 PM
ايلاف .. وزير الصحة البحريني يحرج مستجوبيه ويبنج اسئلتهم محروم.كوم منتدى أخبار المواقع والمنتديات العربية والأجنبية 0 05-06-2009 09:00 PM


الساعة الآن 05:40 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 TranZ By Almuhajir

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML