المستشار غازي تركستاني أفضل مستشار للتطوير المؤسسي والموارد البشرية
عندما يتجه شخص لعمل مؤسسة ، أو تحويل نشاطه لنشاط مؤسسي فأنه سيجني الكثير من الثمار ، فالنظام المؤسسي يسير وفقا لنظام ، و يمكن التنبؤ بأدائه المستقبلي ، و يحقق أرباحا أكثر ، و يمكن أن يجعل الشركة شركة أو المؤسسة عالمية من حيث الأداء و الأرباح ، و الحوكمة ، و عليه فأن وظيفة مستشار التطوير المؤسسي و الموارد البشرية أصبحت في غاية الأهمية في الوقت الحاضر .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية يستطيع مساعدتك على القيام ببناء مؤسستك ,و بناء الرؤية والرسالة والأهداف , و كذلك بناء الهيكل التنظيمي , و تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة و كذلك يقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية بتصميم برامج تدريب , و أيضا المساعدة في وصف المشكلات وتقديم الحلول المناسبة لها , يساعد مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية بتعريف المتدربين بأهداف إدارة الموارد البشرية , نشر أهمية الموارد البشرية وضرورة تنميتها , و تنمية وتزويد المهارات المعرفية والعلمية , التعرف على وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية وضرورة ومراحل التخطيط للموارد البشرية .
وظيفة مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية تبحث في تلاءم الموارد البشرية واستراتيجيات العمل , وإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم , و إدارة التغيرات التي تطرأ على العمل بشكل غير منتظم , فتكون الوظيفة الخاصة بـ مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية هي الحصول على الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين , ثم الإشراف عليهم وعلى تدريبهم وتطويرهم في مجال العمل , فيقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية بمعرفة مواهب الموظفين وإذا كانوا مؤهلين للقيام بوظائف معينة وتدريبهم والإشراف عليهم .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية يسعى إلى التغيير والتميز عن طريق دراسة الممارسات الأفضل وتطويرها, وأيضا تطوير مفاهيم الجودة , تطبيق برامج الانجاز والتحفيز للموظفين , إعداد نظام تدريب للموظفين , يتطلب هذا من المؤسسات والشركات والمنظمات محاولة إيجاد خطط إستراتيجية للموارد البشرية لاستثمار الإبداعات والمواهب والابتكارات للأفراد في المنظمة التي يعملوا بها .
و من أفضل المستشارين هو المستشار غازي تركستاني ، مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية الذي يقدم كلا من الخدمات الاستشارية للأفراد والخدمات الاستشارية للشركات لاستثمار اكبر قدر من القدرات المتوفرة والنظر إليها باعتبارها مخزون معرفي وفكري في المؤسسة لتحقيق الأهداف المنشودة ، و لتحقيق أهداف المنظمات والأفراد معا , إضافة إلى ذلك أن الموارد البشرية هي رأس مال فكري ومعرفي لا يقل أهمية عن الموارد المادية الأخرى .
__DEFINE_LIKE_SHARE__
03-15-2014, 03:00 PM
العرض العادي
المواضيع المتشابهه 
